Commercial H/F - Start People

Dans le cadre de son développement, une entreprise spécialisée dans la vente de pneus automobiles recrute un Commercial confirmé (H/F) pour intervenir auprès d'une clientèle de garages automobiles et concessions.
Vos missions Rattaché(e) au chef des ventes , vous êtes responsable du développement et du suivi de votre portefeuille clients sur les départements 79 et 17 :
Développer le chiffre d'affaires par une prospection active
Fidéliser et développer un portefeuille clients existant
Conseiller techniquement vos clients sur les produits pneus
Négocier les offres commerciales et conclure les ventes
Assurer un suivi régulier et de qualité auprès des garages et concessions
Être force de proposition sur les actions commerciales terrain
Assurer un reporting régulier de votre activité
Télétravail pour rédaction des rapports, prise de RDV et organisation prospection

Profil recherché:

Profil confirmé en tant que technico-commercial, idéalement dans l'automobile ou un univers proche
Véritable talent de vendeur, orienté résultats
À l'aise en prospection, avec un esprit chasseur assumé
Excellent relationnel, sens du service client
Autonome, organisé(e) et persévérant(e)

L'entreprise offre :
Un poste terrain avec une forte autonomie
Une entreprise dynamique et en croissance
Une rémunération attractive composée de :
Salaire fixe de 2 000 € à 2 150 € brut / mois, sur 13 mois, selon profil et expérience
Prime volume : 300 € brut / mois
Prime marque : 150 € brut / mois
Prime nombre de ventes pouvant aller jusqu'à 1 250 € brut / mois
Un parcours d'intégration structuré et une formation complète dès votre arrivée
Véhicule de service, PC Portable, Téléphone..

Experience: 3 An(s)

Compétences: Etablir un devis,Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.