Directeur Général Secteur Médico-Social H/F - Adsea 06 Siege Social

L'ADSEA 06 est une association d'intérêt général à but non lucratif. Créée en 1945, elle compte environ 650 salariés et une vingtaine d'établissements et services regroupée en 6 complexes et a pour mission principale d'assurer l'accueil, l'accompagnement et la prise en charge de jeunes enfants, d'adolescents et d'adultes souffrant d'un handicap mental, de troubles psychiques ou de graves difficultés d'insertion sociale. L'ADSEA 06 est la seule association sur le 06 - sous compétence Protection de l'Enfance - Handicap Enfance et Adulte.

L'ADSEA 06 - Association sociale et médico-sociale basée à Nice, recherche pour son siège social à Nice son/sa DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) - départ en retraite de l'actuel.
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.

Mission générale de la Direction Générale :

Sous l'autorité du Président et en lien avec le Conseil d'Administration, la Direction Générale assure la direction stratégique, organisationnelle, financière et humaine de l'ensemble des ESSMS, veille à la sécurité, la qualité et la bientraitance des accompagnements, tout en garantissant la conformité réglementaire.

La Direction Générale mène une réflexion prospective sur les évolutions des publics, des réponses et des organisations. Elle propose la stratégie globale au Conseil d'Administration qui l'arrête. Elle est ensuite chargée de sa mise en oeuvre.

Elle assure la cohérence globale des actions transversales menées au niveau opérationnel et technique, dans le respect du projet associatif, de la charte et des politiques publiques.

Mission générale du poste :

Sous l'autorité du Président et en conformité avec le Projet Associatif, le/la Directeur(trice) Général(e) assure le pilotage stratégique, la direction opérationnelle et la représentation de l'Association auprès des instances, autorités et partenaires institutionnels.

Vos missions principales seront les suivantes :

- Traduire le projet associatif en projet stratégique, projets d'établissements et plans d'actions opérationnels.
- Poursuivre la politique de développement (créations, extensions, restructurations).
- Superviser la démarche qualité, d'amélioration et garantir la promotion des bonnes pratiques en matière de bientraitance.
- Superviser l'ensemble des établissements et services (ESSMS) et les différentes Directions en stimulant l'esprit d'équipe, la culture associative et les initiatives.
- Visiter régulièrement les équipes dans les structures pour échanger avec les personnels et l'encadrement.
- Favoriser une logique de coopération transversale dans le cadre des différents champs d'activités de l'Association.
- Décliner les budgets dans les politiques financières pluriannuelles notamment des différents CPOMs.
- Assurer le suivi financier, le respect des équilibres budgétaire.
- Définir et mettre en oeuvre la politique RH : recrutement, formation, prévention des risques, GPEC.
- Piloter le dialogue social (CSE, négociations collectives) et veiller à la mise en oeuvre du cadre réglementaire relatif au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel.
- Garantir la qualité de la gestion patrimoniale de l'Association, ainsi que le bon fonctionnement de l'ensemble des équipements et de leur bonne marche aux plans techniques et réglementaire.
- Coordonner et mettre en oeuvre des politiques d'achat au niveau associatif et veiller au respect des normes et réglementations en vigueur relatives à la sécurité des personnes et des biens.
- Développer une politique associative de développement durable.
- Garantir un système d'information efficace.
- Garantir la bonne application des dispositions légales relatives au RGPD.
- Piloter la communication interne/externe et porter les valeurs et missions de l'Association auprès des salariés, des partenaires et du public.

Experience: 8 An(s)

Compétences: Gestion du changement,Gestion financière,Prise de décision stratégique,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Définir la stratégie financière d'une structure,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Encourager l'innovation au sein des équipes,Gérer une situation de crise,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.