Responsable Ressources Humaines Sur Site Exclusivement H/F - The Swatch Groupe France

Introduction de la société

Le Groupe Swatch recrute pour sa filiale France un(e) Responsable Ressources Humaines, en CDI, sur site exclusivement.Description du poste

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes un acteur clé dans la mise en oeuvre de la stratégie RH et l'accompagnement des équipes. Vous jouez un rôle de partenaire auprès des managers pour développer la performance, l'engagement et le bien-être des collaborateurs, tout en garantissant le respect du cadre légal et des politiques internes.

Vos missions seront les suivantes :

- Pilotage stratégique RH : Déployer la stratégie RH sur votre périmètre et proposer des améliorations continues en faveur de la performance de l'organisation.
- Accompagnement managérial : Conseiller les managers sur la gestion des équipes, la performance et le développement des talents.
- Recrutement & intégration : Gérer le cycle complet du recrutement selon les procédures du Groupe et en respectant les attentes des marques/services, anticiper les besoins et assurer une expérience candidat optimale. Volumétrie d'une trentaine de CDI et une vingtaine de CDD.
- Formation & développement : Identifier les besoins, concevoir et mettre en oeuvre des plans de formation adaptés en fonction de la politique et du budget de formation.
- Gestion de la performance : Superviser les campagnes d'évaluations annuelles et entretiens professionnels, accompagner les managers dans le déploiement des plans d'action pour résoudre les problématiques de performance individuelle et pour le développement des talents.
- Juridique et droit du travail : Garantir la conformité légale, gérer les dossiers disciplinaires. Conseiller les managers et évangéliser les équipes managériales aux règles légales.
- Administration du personnel : Gérer les processus administratifs complet de son périmètre (contrats, avenants, courrier, reporting...) en lien avec la paie.
- Projets RH transverses : Participer activement à des projets d'amélioration continue (SIRH, communication interne, digitalisation, process Group et process RH de la filiale).
- Initiation aux IRP : Etre le support de la Directrice des Ressources Humaines sur les sujets à présenter aux institutions représentatives du personnel concernant son périmètre.

Profil

- Formation : Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social.
- Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement en environnement multi-marques ou retail.