Charge Relation Client H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un CHARGE RELATION CLIENT (h/f) à Thil. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Vos missions:

Gérer les tâches administratives en lien avec l'activité quotidienne,
Assurer le suivi d'un portefeuille clients en lien avec l'activité et les services internes,
Suivre et traiter les anomalies de façon journalière,
Coordonner les actions correctives auprès du réseau,
Assurer l'interface avec l'équipe de production pour assurer la bonne réalisation des expéditions, des enlèvements et des impératifs clients.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,20 € - 13,18 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,76€ - 15,95€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

expérience en relation clientèle idéalement dans le secteur du transport, maitrise de l'anglais (minimum B2 écrit/oral), aisance sur Excel et outils informatiques, communication, dynamisme.

- Expérience : Au moins 6 mois

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.