Chargé de Recrutement - Sevran H/F - Communes

* Suivre ses procédures de recrutement en autonomie, dans le respect du statut et de la réglementation de la fonction publique, de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat :

- Analyse du besoin

- Déclarer les vacances d'emploi

- Rédiger et diffuser les offres d'emploi en interne et sur les sites spécialisés

- Assurer les réponses automatisées aux candidatures et les transmettre au service concerné

- Alimenter la CVtèque et assurer son suivi (réorganisation, archivage, destruction ...)

-Planifier les entretiens et rédiger les convocations

- Participer aux entretiens de recrutement et de mobilité et rédiger les comptes-rendus

-Élaborer et alimenter les tableaux de bord du service

- Réaliser les simulations de salaire en fonction du CV et de la grille de RI en vigueur

-Assurer le suivi du candidat jusqu'à son embauche (courrier d'embauche, réception des éléments personnels, DPAE, casier judiciaire, informer le service Prévention des risques pour planifier la visite médicale)

* Garantir de bonnes conditions d'intégration dunouvel arrivant :

- Documents à transmettre au service recruteur (Fiche SMD)

- assurer un suivi de l'intégration pendant toute la durée de la période d'essai de l'agent

* Accompagner, conseiller et orienter les candidats, les agents en mobilité et les Chefs de services.

Autres Missions:

* Assurer la gestion administrative du suivi des renouvellements des contrats, des stages scolaires et gratifiés
* Mise à jour et suivi des fiches de postes. Intégration sur le SIRH.

Placé(e) sous l'autorité de la Cheffe de service Recrutement et Mobilités Internes, le chargé de recrutement assure le traitement et la gestion des dossiers de la définition du profil de poste jusqu'à l'intégration des candidats retenus dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Connaissances requises:

* Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
* Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
* Méthodes d'élaboration de tableaux de bord,
* Connaissances des partenaires en matière de recrutement (France Travail, Missions Locales, Associations, CIG, presse spécialisée ...),
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.

Compétences techniques requises :

* Aisance rédactionnelle (courriers, compte-rendus etc.),
* Maîtrise de l'outil informatique et bureautique

Compétences relationnelles :

* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
* Autonomie, rigueur et sens de l'organisation,
* Aptitude au travail en équipe,
* Esprit d'initiative et disponibilité.

Poste :

- Ouvert au titulaire et contractuel

- Temps plein 37 heures, du lundi au vendredi, cycle de travail 5 ou 4.5 jours

- IFSE en vigueur au sein de la collectivité