Technicien Informatique H/F - Centre Hospitalier de la Vallee de Mnne

Le CHVM est l'établissement public de santé de la vallée de la Maurienne, implanté au coeur des montagnes de Savoie.
Ses deux sites de Saint-Jean-de-Maurienne et de Modane proposent en proximité une offre de soins complète pour tous les âges de la vie.
L'égalité d'accès aux soins et de prise en charge, la neutralité, la continuité et la permanence des soins, ainsi que leur qualité et leur sécurité, sont les valeurs du service public hospitalier qui guident au quotidien l'engagement de près de 650 professionnels dédiés à la santé des 42 000 habitants de la vallée (jusqu'à 200 000 personnes en période de pic touristique).

8 bonnes raisons pour travailler au CHVM et vivre en Maurienne !

1. Conseils pour l'installation en Maurienne (contacts recherche logement, transport, emploi du conjoint, enfance, activités)
2. Aide à la mutation pour les agents titulaires
3. Prise en charge possible pour les logements saisonniers
4. Soutien aux projets d'engagement collectifs
5. Soutien des parcours professionnels, évolution professionnelle, formations individuelles et collectives.
6. Le CHVM, au coeur de la vallée de la Maurienne, est environné d'un cadre naturel exceptionnel et préservé (Parc national de la Vanoise), 18 stations de sports d'hiver et d'été de montagne, des dizaines d'itinéraires de randonnée pédestre, 11 grands cols alpins et une cinquantaine d'itinéraires de vélo de route, 4 sites de VTT.
7. Une vallée trait d'union entre la France et l'Italie : Saint-Jean-de-Maurienne est situé à 39 km de la frontière italienne, à 135 km de Turin, à 298 km de la mer méditerranée (Gênes)
8. Un accès rapide par autoroute : Saint-Jean-de-Maurienne est situé à moins d'une heure de Chambéry, Albertville, et Grenoble. Depuis la gare de Paris-Gare-de-Lyon, le TGV Inoui direct rejoint en 3h40 la gare de Saint-Jean-de-Maurienne-Arvan (où sera implantée la future gare multimodale de la ligne ferroviaire européenne Lyon-Turin).
Le Centre Hospitalier recrute pour le service informatique un technicien en informatique à compter du 1er mars 2026.
Missions principales :
- Assistance, conseil et formation des utilisateurs,
- Établissement, actualisation, contrôle et mise en oeuvre de procédures, protocoles et consignes,
- Dépannage local et à distance sur les postes de travail (système d'exploitation Windows),
- Installation, configuration et déploiement de matériels, d'équipements, de systèmes (Windows Server, Linux .),
- Maintenance, prévention des matériels, équipements, systèmes (outil suivi d'interventions, Supervision),
- Déploiements de postes de travail et des applications métier
- Mise à jour et traitement des évolutions des systèmes et des équipements réseau déjà en place (évolution des configurations réseau et maintenance préventive),
- Inventaire des matériels,
- Recensement, constat et analyse d'anomalies, de pannes, de dysfonctionnements des matériels, des équipements et des installations,
- Rendre compte de l'activité
- Installation, configuration et déploiement de téléphone, gestion du système de téléphonie

Temps de travail :
- Poste à temps complet 35 heures / semaine, en décompte horaire, en repos fixes (WE et JF) hors astreintes.
- Astreintes informatiques :
- (Les WE et jours fériés de 08h00 à 08h00)
- (Les jours de semaine de 12h00 à 13h30 et de 17h30 à 8h00)
Rémunération statutaire

Experience: Débutant accepté

Compétences: Administrer un système d'informations,Apporter une assistance technique aux équipes,Diagnostiquer la nature et l'origine des incidents et mettre en oeuvre les mesures correctives,Installer et intégrer le matériel (station, équipement réseau, périphériques, ...) dans l'environnement de production et configurer les ressources logistiques et physiques,Réaliser la maintenance de premier niveau

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.