Conseiller Enquêteur - Compte Professionnel de Prévention H/F - Carsat Bretagne

Et si votre prochain job vous faisait vibrer autant que vos valeurs ?

Le poste : CONSEILLER-ENQUÊTEUR F/H - CDI Temps Plein - Basé à RENNES

Nous recherchons un/e conseiller-enquêteur en CDI temps plein pour rejoindre l'équipe du Compte Professionnel de Prévention (C2P) basée au siège, 236 rue de Châteaugiron à Rennes.
Rémunération annuelle brut : 30,8K€ sur 14 mois (niveau 5A coeff 290 de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale).

Le contexte :
Le C2P est un dispositif national qui vise à protéger la santé des salariés exposés à des conditions de travail pénibles (travail de nuit, bruit, gestes répétitifs, milieu hyperbare, températures extrêmes et travail en équipes successives alternantes). L'employeur doit évaluer et déclarer chaque année tout salarié exposé à au moins un facteur au regard des seuils fixés. Cette déclaration permet au salarié de bénéficier d'un compte et de cumuler des points. Le C2P est ainsi alimenté tout au long de sa carrière.
Le service C2P est rattaché à la Direction Carrière et retraite. Il est composé d'un manager, d'un conseiller-enquêteur, d'une référente technique et de 6 gestionnaires de compte.

Le parcours de formation :
Les candidat/e/s doivent s'engager à suivre le parcours de formation de conseiller-enquêteur d'environ 1 mois qui se déroulera hors région (vraisemblablement sur Paris)
Ce module donnera lieu à la délivrance d'un agrément de conseiller-enquêteur C2P nécessaire pour tenir le poste.
La date de début de formation ne nous a pas encore été communiquée.

Ce que vous ferez (et pourquoi c'est passionnant) :

A l'issue du parcours de formation et après obtention de l'agrément, vous serez amené/e, au sein du service C2P, à :
Réaliser des missions d'évaluation et de contrôle portant sur l'effectivité et l'ampleur de l'exposition aux facteurs de risques professionnels;

Plus précisément, vos missions seront :

Analyser les dossiers de réclamation ou les commandes d'enquêtes;
Mener des enquêtes (sur pièces ou sur site) et réaliser des auditions pour vérifier la conformité des déclarations;
Evaluer et contrôler l'exposition des salariés aux facteurs de risques professionnels dans le cadre du dispositif C2P;
Rédiger des rapports d'enquête factuels dans les délais réglementaires;
Organiser et présenter les conclusions en commission de réclamation et assurer le suivi des dossiers;
Informer et conseiller les employeurs et salariés sur le dispositif C2P et ses modalités d'utilisation;
Représenter le dispositif auprès des entreprises et partenaires;
Effectuer des déplacements fréquents en Bretagne et Normandie.

Ce qui vous fera briller dans ce poste :
Pas besoin d'être parfait/e.

On cherche quelqu'un qui a envie d'apprendre, de contribuer, et de faire bouger les choses.

Diplôme: Bac +2 minimum et/ou expérience professionnelle
Autonomie et rigueur : capacité à mener des missions de contrôle en toute indépendance.
Esprit d'analyse et de synthèse : aptitude à traiter des dossiers complexes et rédiger des rapports clairs.
Organisation et rédaction : solides compétences pour structurer les enquêtes et respecter les délais.
Qualités relationnelles : aisance pour interagir avec des interlocuteurs variés (employeurs, salariés, partenaires).
Neutralité et écoute : indispensable pour garantir l'objectivité et recueillir des informations fiables.
Adaptabilité : à l'aise dans des environnements diversifiés et situations variées.
Expression orale : capacité à présenter des conclusions en commission ou auprès des partenaires.
Maîtrise bureautique : outils Microsoft Office.
Permis B valide

Experience: Débutant accepté

Compétences: Cadre réglementaire environnemental,Analyser un dysfonctionnement ou une non-conformité,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.