Chef.Fe de Service au Chrs H/F - Abej Solidarite

Pour son Centre d'Hébergement et de Réinsertion Social (CHRS)
L'abej SOLIDARITE recherche 1 Chef.fe de service en CDI à temps plein

Le Contexte :
L'abej SOLIDARITE est une association qui lutte chaque jour et depuis plusieurs années pour que les personnes à la rue sortent de l'exclusion. Elle compte 420 salariés engagés et mobilisés sur une vingtaine d'établissements et services dans la métropole lilloise. L'abej SOLIDARITE porte dans ses gènes l'accueil inconditionnel des personnes. Elle se caractérise par l'engagement des professionnels, la place qu'ils donnent aux bénévoles pour et surtout avec les personnes accueillies parce qu'elle croit en la participation de tous pour mener à bien sa mission d'accompagnement.
Notre CHRS accueille et héberge sans limitation de durée des personnes majeures (hommes ou femmes), qui sont isolées socialement. L'accueil se fait de manière inconditionnelle et les animaux sont acceptés ce qui est un vrai atout pour les personnes accueillies.

Missions :
Sous la responsabilité de la directrice du pôle hébergement-logement, le.a Chef.fe de service aura pour missions :
- Coordonner et assurer la mise en oeuvre du projet de service en étroite collaboration avec les équipes dont il.elle assume la responsabilité, et l'ensemble des partenaires,
- Assurer l'animation et le management des équipes et des bénévoles,
- Assurer le suivi administratif du service (plannings, rapport d'activité, procédure qualité, RH, suivi CPOM, évaluation externe, outils loi 2002-2...),
- Assurer le suivi et la traçabilité de l'activité (statistiques).

Compétences requises :
- diplôme : CAFERUIS ou équivalent

Qualités et expériences requises :
- Vous avez une expérience auprès de publics vulnérables,
- Vous avez une expérience du travail en réseau,
- Vous possédez des capacités d'adaptabilité, d'analyse, de remise en cause et de questionnement des pratiques,
- Vous maitrisez les outils informateurs et logiciels du secteur médico-social,
- Vous êtes reconnus pour vos compétences managériales et votre capacité à fédérer l'équipe sur un modèle innovant,
- Vous avez le sens du dialogue et de la communication, une qualité d'écoute, un bon relationnel, de la souplesse et de l'adaptabilité,
- Vous avez le Permis B.

Type de contrat :
CDI à temps plein
Rémunération :
Grilles conventionnelles CHRS selon diplôme et ancienneté
De 2832 à 3775€ brut mensuel

Process de recrutement :
Défendant le pouvoir d'agir des personnes, l'abej SOLIDARITE s'inscrit en toute logique dans des pratiques de management participatif. Ainsi dans notre processus de recrutement, il peut vous être proposé de faire une immersion sur le poste à pourvoir et d'être vu en entretien par des professionnels de votre future équipe.

Poste à pourvoir :
A pourvoir au 1er février 2026
CV et lettre de motivation à envoyer à l'intention de:(Référence à rappeler)
-Marjory Maillard-
Mail : ****@****.**

Experience: 2 An(s)

Compétences: Gestion d'équipe,Gestion du temps,Actualiser régulièrement ses connaissances,Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes,Animer une démarche agile et innovante,Assister les équipes lors de la réalisation de tâches complexes ou en cas de problèmes majeurs,Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Faciliter la communication entre les membres de l'équipe,Gérer les réunions d'équipe efficacement,Promouvoir les bonnes pratiques de développement,Transmettre une technique, un savoir-faire

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.