Coordinateur Formation Continue H/F - Cmar Grand est

Le coordinateur d'ingénierie de formation continue conçoit, développe, coordonne et pilote l'offre de formation continue destinée aux artisans, chefs d'entreprise, salariés, porteurs de projet et demandeurs d'emploi, en lien avec les besoins du territoire et les orientations stratégiques de la CMA.
Analyse des besoins en formation
- Identifier les besoins en compétences des entreprises artisanales et des publics cibles
- Réaliser des diagnostics territoriaux et sectoriels
- Assurer une veille réglementaire, technologique et métier
- Recueillir et analyser les retours des entreprises, branches professionnelles et partenaires

Ingénierie de formation
- Concevoir des parcours de formation adaptés (objectifs, contenus, modalités, durées)
- Définir les référentiels de compétences et d'évaluation
- Intégrer des modalités pédagogiques innovantes (alternance, e-learning, AFEST.)
- Adapter les formations aux exigences qualité (Qualiopi, référentiels financeurs)

Coordination pédagogique
- Coordonner les formateurs internes et externes
- Accompagner les formateurs dans la conception pédagogique
- Harmoniser les pratiques pédagogiques
- Veiller à la qualité des contenus et à l'atteinte des objectifs pédagogiques

Pilotage et suivi des actions de formation
- Planifier et organiser les actions de formation
- Suivre les indicateurs de performance (taux de réalisation, satisfaction, insertion, etc.)
- Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations continues
- Produire des bilans et reportings pour la direction et les financeurs

Relation avec les partenaires et financeurs
- Travailler en lien avec les OPCO, Régions, France Travail, branches professionnelles
- Participer à la réponse aux appels à projets et appels d'offres
- Contribuer au montage administratif et financier des dispositifs de formation
- Représenter la CMA dans les instances partenariales

Contribution au développement de l'offre CMA
- Participer à la stratégie de développement de la formation continue
- Contribuer à la promotion de l'offre de formation
- Adapter l'offre aux évolutions du marché de l'emploi et de l'artisanat
- Développer de nouveaux dispositifs et certifications

Compétences clés mobilisées
- Ingénierie pédagogique et de formation
- Connaissance de la formation professionnelle continue et de ses financements
- Gestion de projets
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Animation de réseaux et travail partenarial
- Maîtrise des démarches qualité (Qualiopi)

VOTRE PROFIL
Vous possédez un Bac +3 (Licence professionnelle en gestion de la formation, ressources humaines, ingénierie pédagogique, etc.).
Une première expérience dans le secteur de la formation professionnelle ou de la gestion de projet est fortement appréciée.
Bonne connaissance des dispositifs de la formation professionnelle continue.
Bonne maîtrise de la commande publique.
Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
Excellentes qualités relationnelles et esprit d'équipe.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Sens du service et orientation client.

CONDITIONS DU POSTE
Titulaire avec stage probatoire de 12 mois ;
Temps plein ;
Prise de poste : Dès que possible ;
Statut Cadre ;
Prime de 13ème mois ;
Localisation : Nancy (54) ou Epinal (88)
Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport ou forfait mobilités durables ;
Mutuelle entreprise ;
Tickets Restaurant ;
Accord Télétravail et Compte Epargne Temps
RTT
Rémunération : 3 494.40 € brut/mois

Experience: 2 An(s)

Compétences: Développement de modules de formation,Concevoir un processus d'évaluation des formations,Evaluer les besoins individuels en formation et insertion,Organiser et piloter un programme de formation

Langues: Français souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).