Gestionnaire de Paie - CDD - 0.20 Etp H/F - Direction Generale

Établissement : Direction Générale

Lieu d'exercice : QUIMPER

Type de contrat : CDD de 10 mois (renouvelable)

Conv. Col. : CCN 51-1

Durée de travail : 30.33 heures (0.20 ETP)

Salaire brut de base : 481.37 € (Hors reprise d'ancienneté)

Poste à pourvoir : Dès que possible

Les + de l'emploi proposé :

Annualisation du temps de travail
Composition de l'équipe : 4 gestionnaires de paie, 4 responsables RH et une DRH.
REMPLACEMENT D'UN CONGE PARENTAL PARTIEL : Dans le cadre du remplacement du congé parental partiel de notre collègue, la Fondation recrute un(e) Gestionnaire de paie à temps partiel, à hauteur de 0,20 ETP, soit environ 7 heures par semaine. Ce poste peut convenir à une personne déjà à temps partiel souhaitant compléter son activité.

MISSIONS :

Le/la gestionnaire de paie collecte, analyse et traite l'ensemble des informations relatives aux salariés de la Fondation : ancienneté, évolution professionnelle, poste occupé, temps de travail, congés, absences, maladies, etc.

À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de :

Assurer le traitement mensuel de la gestion administrative du personnel : paie, charges sociales, et conseil juridique auprès des établissements.
Garantir la clôture mensuelle et trimestrielle de la paie et des charges sociales, notamment via la DSN.
Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux et le suivi juridique avec les établissements dont il/elle a la charge.
Réaliser les provisions de fin d'exercice (congés payés, précarité, départs à la retraite, etc.).
Effectuer les déclarations sociales et fiscales (dont la taxe sur les salaires).
Participer au paramétrage et à l'évolution du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH), par la rédaction et la mise à jour de procédures.
Participer à l'élaboration du bilan social et répondre aux enquêtes ponctuelles liées aux ressources humaines.
PROFIL :

Formation et/ou expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel.
Bonne maîtrise de la réglementation sociale et des déclarations sociales.
Rigueur, discrétion, sens de l'organisation et autonomie.
Aisance dans l'utilisation des outils informatiques et SIRH. La connaissance de l'outil Alfa GRH et de FOCAT planning serait un plus.
Seraient appréciées :
Une bonne connaissance du secteur d'activité médicosocial et/ou la gestion multi-conventionnelle (CCN 66 et/ou CCN51).
Merci de bien vouloir adresser votre CV et votre lettre de motivation à Madame Marine TANGUY, Responsable RH et responsable du service paie :

Soit par courrier à : Direction générale, 39 rue de la providence, 29000 Quimper

Par mail via le formulaire de contact ci-dessous,

Nos emplois sont accessibles à toutes personnes reconnues travailleurs handicapés.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Logiciel de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir un bulletin de paie,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.