Rghf - Gestionnaire Ressources Humaines au Centre de Sélection et de Concours de Valenciennes H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP:2

Vos activités principales:
Le Centre de Sélection et de Concours assure deux grandes missions relatives à l'organisation des sessions de sélection et de concours de la gendarmerie et au traitement administratif des candidatures, au niveau de la Région Hauts-de-France.

Le CSC gère tous les types de candidatures de l'inscription du candidat jusqu'à l'incorporation en école.
Vos tâches seront:
- de convoquer les candidats aux différents concours et/ou sélections, aux entretiens complémentaires et aux visites médicales;
-de gérer les demandes de changement de CSC, de report, de réincorporation, de réintégration et d'éditer les bons de transport (TACITE);
- d'accueillir, d'informer et de répondre aux différentes sollicitations des candidats lors des concours et/ou sélections;
- de procéder à la numérisation des copies des différents concours et/ou examens de gendarmerie (SOG, CSTAGN, OPJ, etc.);
- d'intégrer en base de données, mettre à jour et assurer un suivi régulier des dossiers de candidatures.
- de traiter la mise en école des candidats agréés ainsi que les lauréats des différents concours gendarmerie;
- d'appliquer strictement les règles de confidentialité.
Dans le cadre des activités générales du centre de sélection et de concours (CSC), il conviendra, pour l'ensemble des concours et examens, d'accepter des contraintes horaires et/ou déplacements ponctuels (ex: VILLEPINTE, ROCHEFORT...) liées à l'organisation des concours et sélections, aux séminaires et formations recrutement.

Le recrutement gendarmerie étant en perpétuelle évolution implique que vos missions au sein du CSC pourront évoluer en fonction des directives hiérarchiques et nécessités de service.

Votre environnement professionnel:

Activités du service
- organisation des concours et épreuves de sélection gendarmerie au niveau régional;
- gestion administrative des dossiers des candidats, du dépôt des dossiers de candidature jusqu'à l'incorporation en école.
Composition et effectifs du service:
- d'un officier, chef de centre;
- d'un adjoint, personnel civil (cat B);
- de 02 sous-officiers SOG;
- d'un sous-officier CSTAGN;
- de 4 personnels civils (cat B et C).
Liaisons hiérarchiques:
- le chef hiérarchique directcomposé du chef de centre et son adjoint;
- le chef bureau des compétences;
- le chef de la DAO (Division de l'appui opérationnel.
Liaisons fonctionnelles:
En liaison avec le chef hiérarchique direct, le chef de centre et son adjoint, collaborer avec l'ensemble des personnels du Centre de Sélection et de Concours (CSC), avec le Groupe Évaluation et Psychologie (GEP), avec la division du recrutement, des concours et examens du commandement des écoles (DRCE / CEGN), les services de la région Hauts-de-France, ainsi que les antennes médicales, l'ARES (antenne régionale d'expertise et de soins) et les écoles gendarmerie.

Vos compétences principales mises en oeuvre:
Connaissances techniques :
-Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique/requis;
-Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise/à acquérir;
- Avoir des compétences juridiques - niveau initié/à acquérir;

Savoir-faire :
-Savoir travailler en équipe - niveau pratique/requis;
-Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise/à acquérir;
-Savoir s'organiser - niveau pratique/requis;

Savoir-être :
-avoir le sens des relations humaines - niveau pratique/requis;
- savoir s'adapter - niveau pratique/requis;
- savoir accueillir - niveau pratique/requis;

Vos perspectives:Evolution de carrière possible au sein de la structure;
Valorisation des acquis de l'expérience.

Durée attendue sur le poste:De trois à cinq ans.