Responsable Mission Mutualisé Carrière et Rémunération - Communauté d'Agglomération Paris Saclay H/F - Structures de coopération territoriale

MISSIONS PRINCIPALES :

Au sein du Pôle Ressources de l'agglomération, animée par la DGS, et sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources humaines de l'agglomération Paris Saclay, le responsable service commun carrière et rémunération encadre un service mutualisé composé de 4 agents chargés de la carrière et de la rémunération des agents de la Ville de Palaiseau (900 paies). La création de ce poste traduit l'ambition de l'agglomération dans la relation à ses communes, et sa volonté de développer des services mutualisés permettant de rendre l'action publique plus efficace tout en garantissant des conditions de travail de qualité à tous les agents du service public.
Dans ce cadre, le/la responsable supervise et contrôle les procédures de gestion administrative du personnel, il garantit le respect de ces procédures et des dispositifs législatifs et réglementaires dans la gestion des carrières et de la paie du service. En outre, il contribue à la création et au développement de ce nouveau service mutualisé par la mise en place de procédures et d'un nouveau logiciel SIRH. En tant que responsable d'un service de l'agglomération, il participe au comité de direction élargi, et est associé aux démarches transversales dédiées à l'ensemble des collaborateurs engagés au quotidien dans la mise en oeuvre des services mutualisés. Il sera associé à toutes les réflexions de la direction générale relative à la vie du service commun dont il assumera la responsabilité.
Le poste est basé au siège de l'agglomération à Orsay.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260112000546-responsable-mission-mutualise-carriere-remuneration?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPETENCES :
Savoirs
- Maîtrise de la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie dans la fonction publique.
- Expérience avérée en management d'équipe au sein d'un service carrière et rémunération,
- Expérience dans la conduite d'un projet de changement de SIRH
- Appétence pour les outils informatiques et applications métiers RH - la connaissance du logiciel Ciril serait un plus,
- Bonne maitrise d'Excel

Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe, en mode projet et en transversalité
- Savoir manager une équipe

Savoir être
- Discrétion professionnelle
- Autonomie
- Force de propositions
- Rigueur, organisation, méthode et sens des priorités
- Capacité d'adaptation

CONDITIONS D'EXERCICE :

Déplacements à prévoir à la Mairie de Palaiseau
Travail en open-space au sein de la Direction des ressources humaines, poste basé au siège à Orsay
Possibilité de télétravail (6 jours par mois)
Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires sur 5 jours (25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT)

RELATIONS FONCTIONNELLES :

Internes : Participation aux réunions de direction RH
Externes : Contacts avec différents organismes extérieurs (Caisse de retraite, Impôts...), échanges réguliers avec les services de Palaiseau

MOYENS TECHNIQUES :

PC portable, double écran
Logiciel Ciril,
Bureautique windows