Responsable d'Établissement d'Accueil du Jeune Enfant H/F - MAIRIE de Saint Mitre les Remparts

La Commune de Saint-Mitre-les-Remparts est une collectivité territoriale dynamique située dans une région attractive. Engagée dans le développement et le bien-être des jeunes enfants, la commune gère plusieurs structures d'accueil et met en oeuvre une politique municipale ambitieuse en faveur de la petite enfance.

Descriptif du poste : Vous assurerez la direction opérationnelle de la crèche municipale, garantissant un accueil de qualité et sécurisant pour les enfants et les familles. Vos missions principales seront les suivantes :

Direction et gestion de la structure :

Garantir la qualité de l'accueil, de la sécurité, de l'hygiène et du bien-être des enfants.
Élaborer et mettre en oeuvre le projet d'établissement et le projet éducatif, en lien avec l'équipe et les orientations municipales.
Gérer les inscriptions, les relations avec les familles et l'organisation quotidienne.
Superviser la gestion administrative : tableaux de bord, reporting, plannings, commandes, suivi budgétaire.
Management d'équipe :

Encadrer, animer et évaluer une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, auxiliaires, agents techniques.).
Coordonner la formation continue, l'accueil des stagiaires et la professionnalisation interne.
Soutenir la cohésion d'équipe, animer les réunions pédagogiques et maintenir une dynamique de réflexion professionnelle.
Missions spécifiques liées au rôle d'Infirmière Puéricultrice :

Veiller au respect des protocoles d'hygiène, de santé et de sécurité.
Assurer une vigilance médicale quotidienne : surveillance du développement, prévention, accompagnement des familles.
Rédiger et mettre à jour les protocoles médicaux.
Piloter les actions de prévention, santé et nutrition.
Transversalité et coopération interservices :

Collaborer avec les services de la collectivité.
Participer aux réunions interservices et contribuer à la cohérence de la politique petite enfance municipale.
Participer à la construction et animation de projets pédagogiques partagés (événements, thématiques annuelles, ateliers communs).
Mutualiser les compétences et ressources entre structures (formations, temps d'observation, projets éducatifs communs).
Contribuer aux temps de réflexion inter-crèches : analyse de pratiques, groupes de travail, harmonisation des protocoles.
Porter ou co-porter des projets innovants.
Relations avec les familles :

Accueillir et accompagner les familles dans une démarche de co-éducation et de soutien à la parentalité.
Prévenir et accompagner les situations sensibles (santé, parentalité, développement).
Organiser des temps collectifs parents-professionnels (réunions, ateliers, cafés-parents).
Profil recherché :

Savoirs :

Connaissance approfondie du développement du jeune enfant et du champ médico-social.
Maîtrise du cadre réglementaire des EAJE.
Compétences avérées en management et en pilotage de projets.
Savoir-Faire :

Capacité à conduire le changement, à fédérer et à communiquer.
Sens de l'organisation, rigueur, autonomie.
Capacité à travailler en réseau et en transversalité.
Savoir-Être :

Leadership bienveillant, capacité d'écoute et de médiation.
Dynamisme, créativité et sens de l'innovation pédagogique.
Adaptabilité et gestion des situations d'urgence.
Informations complémentaires :

Merci de bien vouloir transmettre votre CV et votre lettre de motivation

Experience: 12 Mois

Compétences: Créer et mettre en oeuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l'autonomie des jeunes enfants,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Animer, coordonner une équipe,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence,Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants,Concevoir un projet éducatif,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...),Gérer les ressources humaines,Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe,Valoriser et partager les bonnes pratiques,Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Maintenir une veille réglementaire,Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement,Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif,Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.