Directeur du Pôle Solidarités - Directeur du Ccas - Mairie de Coulounieix-Chamiers H/F - Communes

Descriptif de l'emploi :

Coulounieix-Chamiers, commune de 8 000 habitants, située au Sud-Ouest de Périgueux et au sein de la communauté d'agglomération Le Grand Périgueux, recrute un directeur/directrice pour le Pôle des Solidarités et le CCAS.

Le CCAS de Coulounieix-Chamiers est un acteur central de la solidarité sur la commune. Il offre un accompagnement global : social, administratif, alimentaire, liés au logement, à la politique de la ville ou aux aînés, tout en développant des actions qui renforcent le lien social et la cohésion entre habitants.

Rattaché(e) à la Direction générale des services et sous l'autorité du Président du CCAS, vous pilotez le Pôle Solidarités qui comprend le CCAS, les actions en faveur des séniors (Ville Amie Des Aînés-VADA) les actions santé prévention, la politique de la ville (Programme de Réussite Educative-PRE et animations familiales et de quartiers).
Vous dirigez l'équipe et contribuez à garantir l'accès aux droits, participez à la lutte contre l'exclusion des publics fragilisés, consolidez les parcours des usagers en étroite collaboration avec l'ensemble des services municipaux et des partenaires.

Également directeur(trice) du CCAS, vous êtes partiellement mis à disposition du CCAS.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o024260112000938-directeur-trice-pole-solidarites-directeur-trice-ccas?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences/ Exigences requises :

- Savoir-faire :
- Connaissances du cadre réglementaire des collectivités territoriales
- Maitrise des politiques sociales et des dispositifs d'aide (code de l'action sociale et des familles...)
- Rigueur administrative et financière, qualités rédactionnelles et capacité d'analyse
- Capacité à piloter une équipe pluridisciplinaire
- Maitrise des outils bureautiques et des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs sociaux...)
- Capacité à monter et gérer des projets
- Connaissance des techniques d'écoute active, de communication

- Savoir-être :
- Aptitudes managériales et relationnelles confirmées
- Sens de l'écoute, de l'empathie pour accompagner les publics vulnérables
- Capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs
- Discrétion professionnelle
- Aisance relationnelle et capacité à négocier avec des partenaires variés.

- Formation et expérience :
- Formation supérieure dans les domaines de l'action sociale ou de l'administration territoriale (minimum Bac +3)
- Expérience significative dans le management des services sociaux