Gestionnaire Ressources Humaines Mobilités-Recrutements H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
Assurer le suivi des mobilités (titulaires et contractuels) des agents relevant du Ministère de l'intérieur (Préfecture, Sous-Préfectures, SGCD, Sécurité routière):
Publication des fiches de poste
Recensement des candidatures et transmission aux services concernés
Remontée du classement des candidats au Ministère
Assurer la veille sur les résultats de mobilité-recrutement
Création dans D2 et constitution du dossier de recrutement pour prise de l'arrêté ministériel
Prise de décision pour mouvement interne
Préparation des notes d'affectation
Préparation installation de l'agent (PVI, Carte agent...)
Mise à jour du tableau de suivi des mobilités

Assurer le recrutement des vacataires et des contractuels du périmètre ministère de l'intérieur:
Publication du besoin en lien avec les services
accompagnement des services dans la recherche du candidat répondant au profil
Établissement du contrat
Installation de l'agent (PVI autres formalités)
Mise à jour du tableau de suivi des contractuels

Liaison quotidienne avec le pôle rémunération et régulière avec le service SIDAGP en charge du suivi des effectifs et de la masse salariale.
Gestion des cartes agents du Ministère de l'intérieur (fonction AEL) et gestion des demandes de RIO

Missions secondaires du poste (en fonction des besoins du bureau):
Renfort sur les campagnes de mobilités interministérielles
Polyvalence avec les 2 autres agents du pôle mobilité-recrutement dans la gestion de leur portefeuille
Votre environnement professionnel:
Activités du service :
Le secrétariat général commun départemental de la Charente-Maritime assure l'ensemble des fonctions supports pour la préfecture et le périmètre de l'administration territoriale de l'État. Il comprend 6 services

Composition et effectifs du service :
Le SIDRH est composé d'un chef de service, de «3 chefs de pôles dont 2 avec la fonction d'adjoints et de 13 gestionnaires répartis dans les 3 pôles.
Pöle Mobilité et parcours professionnels
Pôle Gestion des carrières et rémunérations
Pôle Social et expertise RH
Liaisons hiérarchiques :
Avec le chef du pôle mobilité et parcours professionnel est sous l'autorité du chef de service des Ressources Humaines et de la direction du secrétariat général commun départemental.
Liaisons fonctionnelles :

Le service interministériel des ressources humaines entretient des relations fonctionnelles avec les services de la préfecture, des sous-préfectures, des 3 DDI, des autres services du SGCD et avec les acteurs régionaux et nationaux liés à la gestion des ressources humaines.

Vos compétences principales mises en ouvre :
Compétences techniques
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise : requis
Avoir des compétences en informatique, bureautique - niveau maîtrise : requis
Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise : requis
Savoir faire :
Savoir appliquer la règlementation - niveau maîtrise : requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise : requis
Avoir s'organiser - niveau maîtrise : requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise : requis
Savoir s'adapter - niveau maîtrise : requis
Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise : requis

Vos perspectives:
Les compétences mises en oeuvre sur le poste permettent d'évoluer vers des emplois-type passerelles suivants: Tout poste de gestionnaire au sein du SGCD , ou sur un poste avec des responsabilités d'encadrement intermédiaire.

Durée attendue sur le poste: 3 ans