Gestionnaire Formation - le Grand Chalon H/F - Structures de coopération territoriale

Rattaché au service Evolution Professionnelle, le gestionnaire formation prépare, met en oeuvre et évalue le plan de formation des différentes collectivités. Dans le respect des orientations prédéfinies et du cadrage budgétaire, il met en place les différents dispositifs d'acquisition ou de perfectionnement des compétences et accompagne les agents dans leur projet professionnel.

Au sein d'une équipe de 3 personnes, le gestionnaire formation doit :

-- Recueillir et analyser les besoins de formation des agents des différentes collectivités, en lien avec les responsables de service et Directeurs ;
-- Savoir analyser l'adéquation des besoins exprimés et des compétences attendues ;
-- Elaborer le plan de formation et préparer les éléments à présenter en commission ;

-- Coordonner les actions de formation prévues dans le cadre de la politique de gestion des emplois et des compétences ;
-- Mettre en oeuvre les actions de formation interne, intra ou externe, les bilans de compétences, les dispositifs de validation des acquis de l'expérience, etc... ;
-- Rechercher des organismes de formation adéquats et négocier les prestations ;
-- Coordonner la préparation pédagogique en lien avec les intervenants internes et prestataires ;
-- Assurer le suivi administratif, financier et logistique des actions de formation ;
-- Ouvrir et clôturer les formations internes ;
-- Réaliser l'évaluation des formations et le bilan qualitatif des actions réalisées ;
-- Proposer les évolutions nécessaires à l'adaptation des formations, des indicateurs, des outils et des processus en place ;

-- Recevoir les agents en entretien, les informer, conseiller et orienter sur les dispositifs de formation existants, à titre individuel ou collectif, sur les préparations concours et les concours ;
-- Participer à la mise en place du compte personnel de formation.

-- Se tenir informé de l'ensemble des évolutions réglementaires et pédagogiques liées à la formation et développement des compétences ;

Bac +2 minimum, avec une première expérience réussie,
Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation propre aux dispositifs de formation.
Maîtrise des outils informatiques (création/suivi de tableaux de bord Excel),
Rédaction des rapports et mise en forme des supports (Word, Powerpoint).

Réactif et autonome dans l'organisation du travail.
Rigueur et capacité d'analyse développée.
Curieux, force de proposition, capacités de négociation.
Sens du service et du travail en équipe.
Capacités relationnelles et d'écoute.