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Referent Quai de Nuit Saint Priest H/F - Job Direct

  • Saint-Priest - 69
  • Intérim
  • Job Direct
Publié le 13 janvier 2026
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Les missions du poste

JOB DIRECT, expert en ressources humaines depuis 2013, est spécialisé dans le recrutement, la délégation de personnel intérimaire et le placement (CDI et CDD).Job direct recherche un REFERENT QUAI DE NUIT H/F

Vous êtes un expert du quai prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière ? Nous recherchons un leader de terrain capable d'allier efficacité opérationnelle et management humain pour rejoindre le site de Saint-Priest.

Secteur : Transport Routier / Messagerie

Vos Missions : Le terrain et l'humain

Sous la responsabilité du Chef de Quai, vous assurez la fluidité des opérations nocturnes :

Management de proximité : Encadrer, former et accompagner une équipe de 3 à 4 personnes (pédagogie et motivation).

Pilotage opérationnel : Supervision du chargement, déchargement, ventilation et manutention.

Gestion de périmètre : Suivi de l'activité, reporting quotidien de la nuit et analyse de la performance.

Évolution & Intérim : Vous assurez le remplacement du Chef de Quai (5 semaines par an), une opportunité idéale pour démontrer votre potentiel d'évolution.

Le profil recherché

Plus qu'un exécutant, nous recherchons un futur cadre du transport.

Expérience : Première expérience réussie en tant que Cariste sur quai avec une pratique confirmée de l'encadrement (2 à 5 personnes).

Expertise : Bonne connaissance des flux de messagerie ou de la logistique.

Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et des terminaux PDA/scan.

Certifications : CACES 1 et 3 indispensables + visite médicale à jour.

Savoir-être : Autonomie, prise d'initiative, diplomatie et gestion du stress. Vous savez fédérer vos équipes sans autoritarisme.

Le petit plus : Une curiosité naturelle et l'envie d'évoluer vers des responsabilités accrues.

Mobilité : Permis B et véhicule personnel indispensables (compte tenu des horaires de nuit et de la localisation).

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