Gestionnaire de Proximité Personnel Civil au Bureau Ressources Humaines du Csta Nancy 54 H/F - Service de l'énergie opérationnelle (SEO)

Le Service de l'Energie Opérationnelle (SEO) a pour principales missions la logistique des produits pétroliers, la réalisation et la maintenance des matériels et infrastructures pétroliers, ainsi que le conseil et l'expertise pétrolière au profit de l'ensemble des armées sur le territoire national, au sein des forces de souveraineté et pré-positionnées ainsi que sur les théâtres d'opérations.
Le Centre de Soutien Technique et Administratif (CSTA) procède à la construction des infrastructures pétrolières ainsi qu'à la gestion environnementale afférente, aux achats, aux finances, à la gestion des ressources humaines et au soutien des systèmes d'information métiers.
Le bureau « Ressources Humaines » assure les missions d'administration du personnel civil affecté au CSTA et au Commandement de la Logistique de l'Energie Opérationnelle (CLEO) ainsi que de l'administration du personnel militaire relevant du CSTA pour administration.
Au sein de ce service, l'agent est chargé d'assurer la mise en oeuvre et le suivi des campagnes impactant la carrière des agents. Le titulaire du poste travaille en équipe. Il est amené à avoir des relations internes au sein du ministère (agents, hiérarchie, représentants syndicaux, CMG de Metz, DSEO, autres services du ministère) et plus rarement externes.
L'agent adhère à la politique qualité. A ce titre, il contribue à son niveau au bon fonctionnement du système de management de la qualité.Rattaché à la cellule suivi de la carrière, vous encadrerez 2 personnels et assurerez les missions suivantes :

- Organiser, gérer et suivre les campagnes d'avancement et d'évaluation du personnel civil
- Instruire, suivre et contrôler les dossiers liés à la situation individuelle des administrés (recrutements, mutation, détachement, mise en disponibilité, retraites ...)
- Assurer le suivi des distinctions, de l'instruction des dossiers à la notification (médailles du travail, lettre de félicitations, etc)
- Assurer et suivre la mise à jour des fiches de poste en lien avec les employeurs, dans une logique d'amélioration continue, d'optimisation de la gestion des ressources humaines et d'accompagnement des évolutions organisationnelles
- Accompagner les agents, les employeurs et la chaine hiérarchique sur les procédures et règles statutaires liées à la carrière
- Contribuer au processus de suivi des transformations et participer en tant que membre de l'AMR à l'accompagnement du personnel restructuré sur les sites concernés ainsi qu'à la rédaction des conventions de mobilité

Vous disposez d'une expérience dans la gestion et l'administration du personnel civil. Rejoignez notre équipe dès aujourd'hui pour contribuer à notre succès collectif !