Educateur Sportif H/F - Adapei de l'Ain

Créée à l'initiative de parents, l'Adapei de l'Ain (Association Départementale des Amis et Parents d'Enfants Inadaptés de l'Ain) est une association qui accompagne les personnes en situation de handicap mental au sein d'établissements et de services spécialisés.- Vous construisez et proposez un projet d'activités physiques et sportives en lien avec les aptitudes des personnes accompagnées
- Vous définissez le contenu des séances pour satisfaire à la découverte, la sensibilisation ou le perfectionnement des pratiques d'activités physiques et sportives
- Vous proposez des exercices à la fois ludiques et formateurs, adaptés au niveau et aux capacités du public, avec comme objectif le bien-être et l'intégrité des pratiquants, dans le respect des règles de sécurité.
- Vous participez à la vie institutionnelle

- Vous êtes titulaire d'un DEJEPS « Activité Physique et Sportive Adaptées » de niveau 5, ou une licence STAPS « Activités Physique et Sportives Adaptées », ou un diplôme spécialisé activités physiques adaptées « public spécifique : personnes handicapées ».
- Vous avez la capacité de travailler en équipe et de collaborer concrètement avec vos collègues de travail

- CDD à mi-temps pour une durée d'un an avec possible renouvellement
- Date de prise de poste : Dès que possible

Rémunération et avantagesCalcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise), et sous réserve de justifier d'un diplôme de niveau 5 :
- Sans reprise d'ancienneté : 2 100.71€ brut
- Avec 5 ans d'ancienneté : 2 396.85€ brut
- Avec 10 ans d'ancienneté : 2 388.27€ brut
- Avec 20 ans d'ancienneté : 2 624.33€ brut

Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc.Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :
- Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
- Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires...) ;
- Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
- Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
- Favorise la mobilité interne ;
- Est partenaire d'Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, ...