Consultant SIRH SAP Successfactors H/F - ATAVA

ATAVA est une entreprise indépendante de conseil en :

Recrutement par approche directe
Ingénierie et Services numériques

Nous intervenons en France et à l'International et proposons deux offres :

Conseil en recrutement

Nous accompagnons les entreprises dans le recrutement de leurs nouveaux talents en France et à l'International.

Nous sommes spécialisés dans le conseil en recrutement de profils qualifiés, de cadres et dirigeants, dans les métiers du Commerce & Marketing, de l'Ingénierie, de lInformatique, des Fonctions Juridiques et Financières, des Ressources Humaines et de la Supply Chain.

Conseil en ingénierie et services numériques

Nous proposons des prestations de conseil en Ingénierie et Services Numériques.

Notre département de conseil en ingénierie et informatique propose de l'Audit, du Conseil, de l'Intégration et des Services Managés dans les domaines de la R&D, de l'Ingénierie Industrielle, du Développement Applicatif, de la Cybersécurité, du Cloud et des Infrastructures.Nous recherchons pour la Division des Technologies de l'Information de notre client, un(e) Spécialiste des Applications - Ressources Humaines pour assurer le support technique de premier niveau des applications et systèmes RH de notre client, avec une expertise particulière sur les processus de paie (intégrés à SuccessFactors Cloud et S/4HANA Accounting), ainsi que sur d'autres modules SuccessFactors tels que Employee Central, Onboarding, Gestion du Temps, Système de Gestion de l'Apprentissage, Recrutement et SAC.

Le/La titulaire du poste sera également responsable de la gestion et du déploiement des mises à jour annuelles de SuccessFactors Cloud afin de garantir des mises à jour fluides et l'optimisation du système. Il/Elle sera le/la principal(e) interlocuteur(trice) informatique de la Division des Ressources Humaines, assurant la liaison avec les utilisateurs finaux et les prestataires externes (Peopledoc ou Beqom, par exemple), traduisant les besoins métiers en actions techniques et coordonnant les équipes transversales au sein de l'informatique du client..

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

- Assurer un support complet pour les applications RH
- Collaborer avec les utilisateurs finaux et les parties prenantes pour recueillir et analyser les besoins métiers.
- Élaborer et prioriser les plans de projet en fonction des besoins métiers et des objectifs stratégiques.
- Piloter et coordonner les projets transversaux.
- Participer à la conception, aux tests et à la mise en oeuvre des nouvelles fonctionnalités.

Le/la titulaire du poste se concentrera principalement sur les trois domaines suivants :

- Gestion technique du SIRH
- Optimisation des processus RH
- Gestion du changement.

- Diplôme universitaire en technologies de l'information, en informatique ou dans un domaine connexe (Master souhaité)
- Minimum de 6 ans d'expérience professionnelle en implémentation d'applications, gestion de systèmes et personnalisation, avec une spécialisation en ressources humaines.
- Compétences avérées en gestion de projet.
- Expérience directe et réussie de l'implémentation d'un système SIRH/ERP.
- Excellentes aptitudes à la communication,
- Connaissance approfondie des processus RH.
- Maîtrise des plateformes SIRH, en particulier SAP/SuccessFactors, et de leur intégration avec d'autres systèmes d'information
- Certifications pertinentes sur les modules SAP SuccessFactors (par exemple, Employee Central, Learning Management, Recruiting Management)