Juriste Chargé de Conformité Junior Boulogne Billancourt Fr H/F - TF1

A propos

Afin de contribuer à la mise en conformité et au suivi des programmes de conformité auprès des différentes entités du groupe TF1 dans les domaines suivants : Lutte contre la corruption et trafic d'influence, Respect des sanctions économiques/embargos, Mise à jour annuelle du plan de vigilance. La Direction Compliance & concurrence recherche un chargé de Conformité Junior H/F en CDI, ce poste est à pourvoir à compter du 1er mars 2026.

Votre Terrain de Jeu

Les missions seront les suivantes :

- Piloter une veille légale et réglementaire sur les thématiques de conformité susvisées

- Piloter l'animation du sharepoint Compliance sur les thématiques de conformité susvisées

- Réaliser les évaluations de probité/honorabilité concernant les tiers (recherches approfondies et/ou support des équipes juridiques et opérationnelles, etc.)

- Assurer le suivi des déclarations de cadeaux & invitations via un outil dédié

- Produire des notes sur des sujets ponctuels nécessitant une analyse juridique approfondie et préparer les supports de présentation associés

- Contribuer à la rédaction des documents de référence internes (programmes de conformité, guides pratiques, politiques et procédures internes ...)

- Contribuer à la mise à jour des cartographies des risques anti-corruption et devoir de vigilance et au déploiement des plans d'action associés

- Contribuer à l'élaboration et au suivi des indicateurs de performance des programmes de conformité

- Réaliser des contrôles de niveau 2 sur les thématiques de conformité susvisées

- Participer à la conception et à l'animation de sessions de formation et sensibilisation des collaborateurs

- Interagir en interne avec les différentes directions du groupe TF1 : directions métiers, directions juridique, finance, audit & contrôle interne, RH & RSE

Match :

De formation supérieure en droit (Master 2) en droit des affaires ou conformité / compliance.

Vous justifiez d'au moins 2/3 ans d'expérience idéalement au sein d'une direction compliance, direction juridique ou direction de l'audit / risques / contrôle interne.

Vous êtes dynamique, curieux, autonome et agile.

Vous êtes connu pour avoir d'excellentes qualités rédactionnelles et une bonne capacité d'analyse.

Aussi, vous avez une approche pragmatique et opérationnelle des enjeux de conformité.

Vous démontrez une maîtrise approfondie de l'approche par les processus. Cela implique la capacité à analyser, formaliser, optimiser et déployer les processus liés à la compliance. Le candidat devra également veiller à garantir leur cohérence, leur efficacité et leur bonne appropriation par les équipes concernées.

Vous être force de propositions.

Vos qualités relationnelles et votre bonne communication vous permettront de vous intégrer rapidement.

Vous avez naturellement le sens de la confidentialité.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.

- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive

- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le manager
3- Entretien sur site/visio avec le responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines