Charge de Formation - Gestion des Carrieres RH H/F - Centre Hospitalier L'isle sur la Sorgue

Le Centre Hospitalier de l'Isle sur la Sorgue recherche un(e) chargé(e) de formation / gestion des carrières parcours professionnel.
LE POSTE :

CONTRAT
CDD, CDI, Détachement, Mutation.
Poste à pourvoir au plus tôt.

DESCRIPTIF
En qualité de chargé de la formation professionnelle, des compétences et de la gestion des parcours professionnels, après recueil et analyse des besoins individuels et collectifs de formation, vous mettrez en oeuvre et évaluerez l'efficacité de la politique de formation.
Vous serez l'interlocuteur privilégié de l'ANFH

Les activités principales du poste seront d':
- Elaborer, mettre en oeuvre et suivre le plan de formation en lien avec l'ANFH à offrir à plus de 230 professionnels
- Elaborer, gérer et suivre les budgets de la formation professionnelle
- Elaborer et mettre en place des parcours de formation
- Elaborer et mettre en oeuvre des outils de pilotage spécifiques à la formation
- Elaborer et suivre les dispositifs de promotion professionnelle en lien avec les orientations de l'établissement et l'ANFH
- Elaborer et mettre en oeuvre la campagne d'évaluation des professionnels
- Accompagner les professionnels dans leurs parcours d'évolution ou de reconversion
-Informer, conseiller et orienter les professionnels en matière de formation et de développement des compétences

Les activités annexes :
Gestion des conventions de stages
-Lien avec les organismes proposant des stagiaires (Ecoles, IFSI.)
- Planification des stages avec les encadrants,
- Accueil administratif des stagiaires et évaluation

Gestion des mises à disposition
- Suivi des conventions et avenants de mise à disposition (Intra/extra)
- Gestion administrative de la convention,
- Suivi financier pour régler les conventions de mise à disposition du personnel.

Dans le cadre de la continuité de service, vous serez également amené à réaliser les autres tâches inhérentes à l'activité du service des ressources humaines et en particulier la gestion des carrières (du recrutement à la retraite).

PROFIL RECHERCHÉ :
Prérequis : Diplômes de niveau 5 (BTS, DUT), gestion des entreprises et/ou des administrations et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier.
Formation en ressources humaines et expérience souhaitée
Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
Bonne maitrise des outils informatiques et bureautique (Pack office)
Maitrise du logiciel GESFORM,
Analyser les données saisies en veillant au respect de la réglementation
Tenir les délais impartis liés aux échéances
Conseiller, orienter et renseigner les interlocuteurs

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.