Assistant RH Pôle « Indemnitaires et Conditions de Travail » Ict H/F - Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)

Le SG coordonne les activités fonctionnelles et conduit l'optimisation des fonctions supports et d'appui.

La DDRL gère les ressources supports mutualisées au bénéfice des directions territoriale Centre-Est, technique territoires et ville et fonctionnelles et transversales. Environ 770 agents, répartis sur le territoire national, bénéficient de ses services de proximité.

Le service ressources humaines est composé de 15 agents comprenant 3 pôles thématiques, 2 implantés à Bron et 1 à Lyon : un pôle gestion des effectifs à Bron, un pôle gestion des carrières à Lyon et un pôle indemnitaire et cycles de travail à Bron.

Une gestion de proximité des RH réactive et dynamique ainsi que l'appui au management des services bénéficiaires sont les fils conducteurs de l'ensemble des missions du SRH. Il est la porte d'entrée unique des agents et des managers pour les sujets RH dans le cadre de la politique RH du Cerema.L'asistant-e RH de proximité participe à la gestion administrative et à l'évolution des compétences des agents.

- Participe à la gestion d'un portefeuille d'agents sur l'ensemble des activités du SRH

- Instruire les demandes des agents

- Tenir à jour les dossiers administratifs électroniques et papiers

- Classement de notifications et documents administratifs et financiers divers

- Assurer un renfort auprès des autres pôles toutes activités confondues si nécessaire

-Participer aux réunions et aux différentes activités du SRH, du réseau d'établissement et autres réunions de travail

Liaison hiérarchique

Rattachement hiérarchique à la Chef du pôle «Indemnitaire et cycles de travail »

Relations internes et externes:

-Membres des comités de direction de la direction déléguée aux ressources de Lyon

-Départements du périmètre de la direction déléguée aux ressources de Lyon

-Services de la DRH du Cerema

-Acteurs du pôle prévention et social du secrétariat général

-Représentants des organisations syndicales

-Organismes de formation

-Correspondant handicap

Savoirs:

Connaissances générales des activités du Cerema et de sa politique RH

Maîtrise du statut de la fonction publique d'État et des règles de gestion des personnels (titulaires ou non)

Connaissance du ministère de tutelle et du fonctionnement d'un établissement public

Maîtrise de l'outil informatique, des outils internes au Cerema et des processus associés (logiciel gestion du temps, SIRH)

Savoir-faire:

Savoir écouter, accueillir les agents, exprimer et reformuler leurs attentes

Appliquer les processus du domaine d'intervention et respecter les règles de gestion

Détecter des anomalies et alerter sur les situations

Savoir prendre des initiatives et rendre compte

Savoir-être:

Rigoureux-se, méthodique, organisé-e

Sens de l'écoute

Capacité d'adaptation

Discrétion, empathie

Profils recherchés: expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines serait appréciée, ou à défaut une volonté d'investir le domaine des ressources humaines