Gestionnaire Paie H/F - SPPH

Ce que nous offrons :

- Un environnement dynamique et collaboratif
- Une mission polyvalente au coeur des enjeux RH
- Restaurant d'entreprise, mutuelle, prévoyancePoste à pourvoir à partir du 01/02/2026 dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

Description du poste et missions principales : Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative, sociale et juridique du personnel dans le respect du cadre réglementaire et des procédures internes. Vous intervenez principalement sur le volet paie.

Administration du personnel :

- Suivi des procédures de gestion des temps et des absences
- Appui à la gestion des intérimaires et relations avec les agences
- Préparation des documents liés à l'embauche et à l'intégration
- Suivi des dossiers administratifs des salariés

Paie :

- Collecte, vérification et traitement des éléments variables de paie
- Établissement des bulletins de salaire et gestion des virements
- Suivi et contrôle des déclarations sociales (DSN, cotisations, etc.)
- Vérification des comptes comptables liés à la paie et justification des soldes
- Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM...)
- Suivi et gestion des dossiers liés aux absences (maladie, maternité, accident du travail...)
- Constitution et suivi des dossiers d'indemnisation auprès des organismes de prévoyance et de sécurité sociale
- Réalisation des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat

Juridique :

- Suivi des dossiers d'inaptitude
- Conseil aux managers sur le droit du travail
- Veille réglementaire

Horaire de journée

Profil :

- Diplôme Bac +2/3 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, droit social ou équivalent
- Expérience confirmée en gestion RH, incluant la paie, l'administration du personnel
- Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales liées à la fonction RH
- Maîtrise des outils informatiques RH (SAGE, HOROQUARTZ)

Compétences attendues :

- Rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec les équipes
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Réactivité et capacité à gérer les priorités

Expérience souhaitée : Une expérience d'au moins 5 ans en gestion de la paie est requise, idéalement acquise en environnement industriel