Directeur Adjoint - Directrice Adjointe en D.A.M.E H/F - Cigale

Dispositif d'accompagnement médico-éducatif TSA - Enfants
Association : SESAME Autisme Loiret

Présentation du dispositif
L'association SESAME Autisme Loiret accompagne des enfants présentant des troubles du spectre de l'autisme (TSA) au sein d'un dispositif médico-éducatif innovant comprenant :
-Accueil avec hébergement
- Accueil de répit
-Une Unité d'Enseignement Maternelle Autisme (UEMA)
-Un accueil de jour
-Un dispositif ambulatoire
-Un pôle ressource TSA

Dans le cadre du développement de ses activités, l'association recrute un(e) Directeur(trice) adjoint(e).

Missions principales
Sous l'autorité du Directeur de l'association, vous participez au pilotage et à la coordination du dispositif et contribuez à la qualité des accompagnements proposés aux enfants et à leurs familles.

À ce titre, vous :
-Coordonnez le fonctionnement des différentes unités du dispositif
-Encadrez et animez les équipes pluridisciplinaires
-Garantissez la mise en oeuvre des projets personnalisés et des recommandations de bonnes pratiques
-Contribuez à la gestion budgétaire et au suivi de l'activité
-Participez au développement des partenariats institutionnels et territoriaux
-Représentez le dispositif par délégation du Directeur

Profil recherché
Formation supérieure en direction ou management d'établissements médico-sociaux (Diplôme de niveau 6 ou 7, CAFERUIS, Licence)

Expérience confirmée dans le secteur médico-social, idéalement auprès de publics TSA
Compétences managériales, sens de l'organisation et du travail en équipe
Connaissance des enjeux de l'inclusion et des recommandations HAS
Qualités relationnelles, capacité d'analyse et de décision

Conditions
Poste cadre

Convention collective applicable (CCN 66 ou selon situation)
Poste basé à LA FERTE ST AUBIN
Date prise de poste : à définir

Experience: Débutant accepté

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.