Charge de Mission Groupement Employeurs Hlr H/F - HANDI LYON RHONE Groupement d'Employeurs

Le Groupement d'Employeurs Handi Lyon Rhône recherche dans le cadre de son développement un(e) Chargée de mission, contribuant à promouvoir l'emploi des personnes en situation de handicap et l'apport de solutions RH innovantes pour les entreprises et fonctions publiques du territoire.

Missions :
Contribuer au développement des mises à disposition et des résultats du Groupement : informer et conseiller les employeurs sur l'obligation d'emploi et les opportunités proposées par l'offre de services du Groupement, développer le nombre d'adhérents, promouvoir l'emploi à temps partagé, rechercher et proposer les candidatures de personnes en situation de handicap en réponse aux besoins identifiés.
Assurer la gestion administrative et RH auprès des adhérents et salariés du Groupement : gestion administrative des contrats de travail relevant de l'activité de mise à disposition (contrats, déclarations diverses, médecine du travail, formation, fin de contrat.), assurer la gestion administrative des contrats de mise à disposition avec les adhérents (contrat, facturation.), établir les récapitulatifs mensuels des éléments de paie et de facturation.

Contrat :
CDD de 12 mois
Echéance : février 2026
Poste basé à Lyon avec déplacements fréquents sur la Métropole et le Département
Rémunération brute annuelle 25 à 30 K€ selon expérience

Profil :
Diplôme Bac +2 ou plus
Compétences RH (recrutement, paie, formation.)
Compétences pour le développement (relations commerciales, capacité à structurer une relation partenariale, gestion de projets.)
Appétence pour le travail concernant le suivi et l'accompagnement d'un public éloigné de l'emploi (une première expérience dans le champ du handicap serait un plus)
Capacité d'autonomie et d'initiative
Gestion des priorités
Maîtrise des outils bureautiques

Experience: 12 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Droit du travail,Gestion des ressources humaines,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Analyser les tendances du marché du travail,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Conseiller, accompagner une personne,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Mener un entretien, une interview, une audition

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).