Agents d'Accueil et de Securite de Nuit H/F - Association Iroise Logement Entraide

Nous recrutons des agent d'accueil et de sécurité remplaçants (H/F) sur le site de Brest et Loperhet.
L'agent d'accueil et de sécurité (H/F) assure par une présence continue, la sécurité dans l'établissement dont il/elle a la charge. Il/elle veille à la protection des personnes et des biens. Il/elle effectue un contrôle et une surveillance des accès et des rondes régulières. Il/elle intervient sur appel ou prévient les incidents. Il/elle prend les mesures qui s'imposent en cas d'infraction, d'accidents ou de risques menaçant la sécurité des biens ou des personnes.
Vos missions principales, en lien avec la coordinatrice et l'équipe seront les suivantes :
Sécurité :

- Assurer une présence dans les locaux et veiller à la sécurité des personnes et à la préservation des biens et des locaux,
- Contrôler le fonctionnement des installations de sécurité et participer à leur maintenance de 1er niveau (SSI, chaufferie, etc.),
- Renseigner les supports d'intervention et d'activité (transmissions veilleurs, rapports, mains courantes, registres de sécurité, déclaration...), notamment pour transmettre les événements de la nuit.

Accueil/information :

- Accueillir, informer les jeunes, répondre au téléphone et transmettre les messages,
- Assurer une présence et un accueil convivial auprès des jeunes : préparation de l'espace petit déjeuner, préparation pique-nique, etc.),

Maintenance/entretien :

- Appliquer : les règles d'hygiène, de sécurité alimentaire, de diététiques tâches d'entretien du linge de maison,
- Réaliser de petits travaux de maintenance et d'entretien des locaux.
- Participer : à la régulation des coûts et à l'information des jeunes,

Compétences et qualités attendues

Formations - Expériences :

- Titulaire du CQP Agent de prévention et de sécurité (APS) + carte professionnelle (souhaitée) ou Expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité,
- Titulaire du SSIAP 1 (souhaitée)
- Notions de secourisme ou connaissances théoriques d'assistance à personnes,
- Connaissance des procédures correspondant à la réglementation des établissements recevant du public notamment en matière de service sécurité incendie,
- Expérience professionnelle auprès de jeunes publics (12-18 ans) serait un plus,
- Maîtrise de l'outil informatique (Pack Office),

Compétences - Aptitudes requises :

- Autonomie,
- Sens des responsabilités,
- Gestion du stress, gestion des conflits,
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
- Rigueur et ponctualité,

Conditions du poste:

CDD de remplacement
Statut : Non cadre
Roulement sur 15 jours : 35 h/semaine sur 2 semaines
Travail de nuit (veille active) :
Amplitude de travail : 1 semaine à 5 nuits 1 semaine à 2 nuits - 1 week-end sur 2 de repos

Experience: 1 An(s)

Compétences: Agent de prévention et de sécurité,Protection des biens,Protection des personnes,Service de sécurité incendie et d'assistance aux personnes de niveau 1 (SSIAP 1) - diplôme d'agent de service,Contrôler l'accès et la circulation des personnes,Relayer de l'information,Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients,Appliquer les procédures de sécurité en cas d'urgence,Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité,Effectuer des rondes de surveillance,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Gérer les situations d'urgence et appliquer les procédures de sécurité,Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Sécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiers

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Autres hébergements

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.