Charge de Recrutement - Communauté Urbaine Caen la Mer H/F - Structures de coopération territoriale

En lien avec le chef du service et sous la responsabilité du responsable du pôle recrutement, vous pilotez et organisez des processus de recrutement (emplois permanents, non permanents) dans une démarche de conseil et d'accompagnement des directions et dans le cadre de la politique de recrutement de la collectivité. Vous êtes plus particulièrement référent d'un portefeuille de directions, en binôme avec un gestionnaire de recrutement.

Mise en oeuvre des procédures de recrutement sur les emplois permanents et non permanents de Caen la mer, la
ville de CAEN et son CCAS :

- Analyse du besoin et des compétences recherchées,
- Rédaction des offres d'emploi et organisation de leur communication,
- Participation à la promotion des métiers territoriaux et prospection des candidats,
- Constitution et mobilisation de viviers de candidats,
- Analyse des candidatures, participation à la phase de pré-sélection avec les directions, organisation et conduite des
entretiens de recrutement,
- Rédaction du compte-rendu des entretiens et échanges avec les membres du jury,
- Application de la politique de rémunération, restitution aux candidats,
- Garant de la gestion administrative du recrutement en lien avec la(le) gestionnaire recrutement,
- Veille au respect du cadre réglementaire relatif au recrutements,
- Renouvellement des contrats,
- Reporting des activités et partage du suivi des dossiers,
- Alimentation des tableaux de bord de gestion et sortie des éléments statistiques d'activités,
- Participation active aux projets du service, de la DRH (ex : logiciel de recrutement, développement marque employeur),

- Soutien aux autres chargés et remplacements lors d'opérations de recrutement spécifique.

Vous êtes titulaire du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (ou lauréat de concours).
- De formation supérieure, vous appréciez l'environnement des ressources humaines et disposez d'une expérience
significative dans le domaine du recrutement. Vous avez une bonne connaissance des fondamentaux de la GRH, des
techniques de recrutement, de conduite d'entretien et de communication inter-personnelle alliée à une connaissance du statut de la fonction publique (modes de recrutement et règles de rémunération) et des métiers.
- Une première expérience professionnelle dans le domaine du recrutement au sein du secteur public serait un atout.
- Des qualités relationnelles (écoute, négociation, diplomatie...), une capacité à travailler en équipe, en transversalité et à accompagner des directions dans une logique clients internes sont attendues.
Pack Office Windows - applications métiers souhaitées (ASTRE RH, 6tzen, NEEVA, Foederis).
Autonomie, adaptabilité et disponibilité, méthode, organisation et réactivité, capacité d'analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle, force de proposition, discrétion professionnelle.

Permis B