Responsable Adjoint Enfance et Uts Enfance - Cms Lure - Conseil Départemental de la Haute-Saône H/F - Conseils départementaux

Missions de management d'équipe dans le cadre de la mission de protection de l'enfance :
- Evaluation d'information préoccupante
- Suivi des enfants confiés
Missions d'évaluation d'informations préoccupantes (1/3 ETP)

Missions
Missions principales

Management d'équipe dans le cadre de la mission de protection de l'enfance :
- Pilotage et animation de réunion (commission relais Information Préoccupante (IP); bilan IP; point Travailleur Sociaux Suivi de Placement (TSSP) ; réunion enfance; révision de situation).
- Appui technique auprès des professionnels.
- Validation des décisions individuelles (enfance) et pilotage de la mise en oeuvre (placement.; relais MUM A.).
- Validation des écrits des travailleurs sociaux (rapports, notes, évaluations sociales...).
- Piloter des entretiens avec les parents, des assistants familiaux (recadrage;...).
- Représenter le département aux audiences d'appel.
- Organisation et structuration de la mission (bureaux; espace ASSFAM; procédure; répartition des mesures; budget éducatif...).
- Assurer le suivi de l'activité (tableaux de bords...).
- Veille juridique en lien avec la mission.
- Assurer les relations partenariales et leur développement en lien avec la mission de protection de l'enfance (convention CSC; gendarmerie; DSDEN; Francas...).
- Participation aux réunions à la Direction de la solidarité et de la santé publique (DSSP) en lien avec cette mission.
- Gestion courante RH du personnel concerné par cette mission (UTS enfance; TSSP) :
- Évaluations annuelles (Complément Indemnitaire Annuel (CIA); entretien professionnel); congé; formation; absence...

Évaluation d'information préoccupante :
- Mener des évaluations d'information préoccupante et finaliser les écrits.
- Participer aux CDIP, aux audiences et à la mise en oeuvre des décisions (Mum A; placement...)

Missions secondaires
- Remplacer le Responsable d'équipe en son absence.
- Participer aux permanences d'astreinte (ASEF. UTAS, CMS).
- Assurer un suivi statistique de l'activité.
- Accueillir et former des étudiants, des apprentis.

Compétences et profil
Compétences managériales :
- Piloter l'activité, prendre des décisions, définir les objectifs et suivre leur réalisation.
- Organiser l'activité, répartir et coordonner le travail.
- Animer des réunions, des groupes de travail.
- Apporter appui technique et conseil aux équipes.
- Veiller à la tenue des objectifs, contrôler et évaluer.
- Diriger, encadrer et motiver les équipes dans un objectif de cohésion.
- Rendre compte à sa hiérarchie et alerter.

Compétences techniques :
- Maîtriser le cadre légal et les méthodologies d'intervention (travail social; évaluation informations préoccupantes; enfants confiés).
- Savoir appliquer une démarche éthique et déontologique.
- Rédiger des documents (rapports, notes, compte rendu).

Compétences relationnelles et aptitudes personnelles :
- Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau, en partenariat.
- Gestion des situations complexes et à risques (urgence, conflit).
- Savoir accompagner des publics.
- Disponibilité, adaptation et réactivité.
- Savoir actualiser ses connaissances (politiques sociales; dispositifs...);
- Respecter les droits et devoirs des fonctionnaires.

Conditions et contraintes d'exercice - moyens mis à disposition
- Déplacements professionnels nécessités par la fonction.
- Permis de conduire et voiture personnelle exigée
- Voiture(s) de service
- Forte adaptabilité
- Bureau personnel, ordinateur plus un appareil téléphonique fixe et portable
- Accès à la formation professionnelle
- Soutien du responsable d'équipe pour l'ensemble des missions.
- Télétravail occasionnel possible.

RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestations sociales :
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur