Senior Technologue Ii - CDI H/F - Mondelez International

Type d'emploi

Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelez International ?

Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le avec fierté !Vous travaillez au sein d'une équipe transversale et conduisez les activités RDQ requises pour finaliser le développement d'un nouveau produit et assurez la maintenance des projets du portefeuille ou de productivité en visant essentiellement à améliorer la satisfaction et l'expérience du consommateur.

Description

Nous offrons une opportunité stimulante à un.e professionnel.le de la R&D talentueux.se de rejoindre notre Plateforme de Croissance Biscuits Sucrés R&D Europe en tant que Senior Technologue II pour le portefeuille BelVita. Il s'agit d'une opportunité clé de contribuer à une marque mondialement reconnue, en stimulant l'innovation et l'excellence technique dans la catégorie des snacks. Ce rôle offre la chance d'avoir un impact significatif sur le développement de produits et l'expérience consommateur sur nos marchés européens.

En tant que Senior Technologue II, vous jouerez un rôle central dans le développement des produits de la marque belVita au sein de la région Europe, en dirigeant des initiatives cruciales et en favorisant la collaboration technique. Vos responsabilités incluront:

- Gestion des projets belVita: Mener les projets d'innovation, de rénovation, amélioration qualité et de stratégie de production pour la région Europe, en veillant à ce que les projets répondent aux attentes des consommateurs, aux exigences nutritionnelles spécifiques de la marque et aux demandes du marché.
- Leadership de projet et expertise technique: Planifier et gérer de manière autonome des projets complexes en garantissant la conformité à la réglementation et procédures techniques, fournir des contributions techniques essentielles pour répondre aux besoins business et adopter une mentalité axée sur les priorités claires pour promouvoir les initiatives de qualité inspirée par les consommateurs
- Management d'équipe: Fournir des conseils et un mentorat à une petite équipe de 1+ professionnels de la R&D, en soutenant leur développement et en promouvant l'excellence technique.
- Coordination de la communauté technique :Agir comme point central pour la communauté technique belVita au sein de la région Europe, en coordonnant les efforts, en facilitant le partage des bonnes pratiques et en favorisant la collaboration pour atteindre les objectifs stratégiques.

Pour ce rôle, nous recherchons un(e) candidat(e) capable de gérer facilement les priorités évolutives et possédant de bonnes compétences techniques pour soutenir l'équipe.

Responsabilités Principales

- Gérer plusieurs projets en parallèle et/ou un projet très complexe avec un encadrement limité.
- Gérer les collaborateurs, suivre leurs activités et soutenir leur développement.
- Élaborer et proposer des plannings de projet, concevoir et développer des produits et des processus afin de livrer les projets selon les normes, politiques, délais/coûts convenus et atteindre les objectifs sans compromettre la qualité pour le consommateur.
- Organiser et exécuter des essais en usine pilote et en usine, des lancements industriels, fournir des recommandations à l'équipe projet.
- En tant que représentant R&D, diriger la communication au sein de l'équipe projet multifonctionnelle concernant les progrès et les risques liés au développement de produits et de processus.
- Connecter et utiliser le réseau pour développer de meilleurs produits et des processus plus rapides.
- Soutenir et recommander le développement continu des compétences techniques au sein de l'équipe, y compris la numérisation (Digitalisation) et le M&S (Modelling&Simulation).
- Être force de proposition sur le processus de validation des produits par les consommateurs et gérer la validation des produits R&D avec l'équipe Science du consommateur
- Participer activement aux sessions de créativité et aux travaux exploratoires.
- Des déplacements à travers l'Europe sont à prévoir (environ 10-20% du temps).

Profil & Compétences

- Diplôme d'Ingénieur, de Master (ou supérieur) en agroalimentaire ou un domaine connexe.
- Expérience professionnelle significative (5-10 ans) dans le domaine des biscuits/snacks salés (par exemple, mise en oeuvre de nouvelles technologies, productivité, amélioration de la qualité ou croissance par l'innovation).
- Connaissance et expérience des technologies, ingrédients et processus des biscuits/céréales/pain et/ou du chocolat. Une connaissance et une expérience en nutrition sont un atout.
- Capacités de leadership, y compris l'aptitude à guider et à développer une petite équipe.
- Capacité à gérer les priorités évolutives et à s'adapter aux changements de l'environnement commercial.
- Excellence dans l'exécution, solides compétences organisationnelles, gestion de projets et du temps.
- Solides compétences en collaboration et en influence au sein d'équipes diverses.
- La maîtrise de l'anglais est obligatoire et une deuxième langue est un atout.

L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?

Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible

Résumé de la business unit

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler!

La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.

Mondelez International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Prêt(e) à booster votre carrière?

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler!

SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR

Type d'emploi

Ordinaire

Product development

Science & Engineering