Chargé de Recrutement H/F - DAUCHEZ

Depuis sa création en 1810, Dauchez s'est construit autour de son expertise et de ses idées novatrices. L'entreprise valorise une relation étroite avec ses clients, le partage du savoir-faire et la recherche continue de progrès. Sa pérennité, son organisation et la qualité de ses collaborateurs lui permettent de définir de nouveaux objectifs. Dauchez se distingue par son caractère familial, la diversité de ses services spécialisés, et ses engagements en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), avec son adhésion au Global Compact depuis 2017.

Face à l'évolution numérique, Dauchez a intégré des outils digitaux pour valoriser ses services et renforcer les liens avec ses clients, tout en préservant l'aspect humain de ses métiers. L'entreprise croit que chaque employé est essentiel à son succès et offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, favorisant la diversité des talents, le développement professionnel, le soutien mutuel, la transparence et le respect des collaborateurs.

En intégrant l'une de nos équipes, vous aurez l'opportunité de :
- Rejoindre l'un de nos pôles d'expertise ou l'un de nos portefeuilles de gestion de biens (administration de biens ou copropriété)
- Construire votre carrière, grâce à notre politique de valorisation des talents et des parcours professionnels au sein du Groupe
- Développer vos connaissances et vos compétences
- Coopérer avec des équipes transverses expertes
- S'engager à nos côtés, dans notre stratégie de développement et notre stratégie RSE ambitieuse.Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe composée de 6 personnes. A ce titre, vous assurez les missions suivantes :

- Définition des besoins en recrutement pour des métiers en tension.
- Gestion complète du processus de recrutement de A à Z : définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, sélection et entretiens, tests et intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion administrative du personnel : rédaction et suivi des contrats de travail, constitution des dossiers salariés et formalités d'embauche.
- Développement de la marque employeur : Attirer et fidéliser les talents.

Compétences requises pour le poste :

- Maîtrise des outils de sourcing, ATS et jobboards
- Conduite d'entretiens et évaluation des compétences
- Connaissances en droit du travail et process RH
- Sens de l'écoute, communication claire et capacité de négociation
- Organisation, gestion de projets et respect des délais
- Esprit d'équipe et sens du relationnel
- Contribution à la marque employeur et veille sur les tendances RH

La diversité des missions vous amènera régulièrement à développer de nouvelles compétences.

Pour garantir la parfaite réussite de vos missions, notre groupe porte une attention particulière à l'accompagnement et la formation de ses collaborateurs. Ainsi, nous suivons chaque nouveau collaborateur dans le cadre du parcours d'intégration institué dans le groupe.

Vous évoluerez dans un Groupe qui met au coeur de sa stratégie :

- La formation de ses collaborateurs
- Le maintien et le développement des compétences
- La valorisation et le suivi de carrière de chaque collaborateur
- La mobilité interne adaptée au parcours et aux souhaits professionnels de ses collaborateurs.

Pour intégrer nos équipes, il faut apprécier :

- Travailler dans une entreprise à taille humaine
- Être à l'écoute des attentes des clients
- Relever les défis et saisir les opportunités d'évolution
- Contribuer au développement du Groupe
- Promouvoir la cohésion d'équipe
- S'engager dans des actions sociétales

Vous avez êtes titulaire d'un Bac +5 et avez occupé un poste similaire durant minimum 1 an.