Chargé - Chargée de Relations Entreprises H/F - Greta du Gard

La mission consiste à développer et optimiser le placement des apprenants en alternance et des stagiaires en formation continue, en assurant le lien entre le monde économique et notre offre de formation.
Elle contribue par des actions concrètes à la satisfaction et fidélisation des entreprises.

Position dans l'organisation :
Sous la responsabilité de la Direction Opérationnelle et en collaboration directe avec :
- Les CFP responsables de filières,
- Les équipes pédagogiques et les coordinateurs / trices de formation,
- Les CREA,
- Les pôles supports du GRETA CFA Gard Lozère.

Missions :

1. Prospection et Relations Entreprises
A. Développement commercial

- Identifier, prospecter et développer un portefeuille d'entreprises partenaires pour obtenir des rendez-vous qualifiés pour ou avec les CFP selon le cas.

- Créer, qualifier et suivre les contacts entrepris dans le CRM (YPAREO Module GRC).

- Participer à la construction et mettre en oeuvre le plan d'actions commerciales avec identification des cibles prioritaires et des prestations à promouvoir sur la ROADMAP sous la responsabilité des CFP.

B. Gestion et suivi des contacts

- Assurer le traitement et le suivi des contacts entrants des organisations (entreprises, associations, organismes publics).

- Recueillir et qualifier les offres de recrutement (alternance et stages) dans le CRM (YPAREO) en lien avec le pôle production et filière (cf. Organigramme).

C. Animation du réseau - Evènements

- Planifier et coordonner le calendrier annuel des événements de promotion
- Organiser et/ou participer aux événements de mise en relation (job dating, JPO, Salon de l'emploi, Place de l'emploi.) dans le but de promouvoir l'offre du Greta CFA Gard Lozère.

2. Veille

- Réaliser une veille sur les métiers en tension et les besoins du marché et transmettre l'information aux CFP de filière concernée.

3. Rapport d'activité

- Assurer un suivi d'activité régulier auprès de la Direction.

Missions transverses : Animation de la communauté des anciens
- Créer et animer une base de données des anciens apprenants
- Solliciter les alumni pour des témoignages et partages d'expérience
- Mobiliser le réseau des anciens pour faciliter les nouveaux placements
- Organiser des événements de networking entre anciens et apprenants actuels

Experience: 2 An(s)

Compétences: Communication interne et externe,Connaissance des métiers et des compétences sectorielles,Connaissance des politiques d'emploi,Manager des ressources humaines,Nomenclature des emplois et métiers,Rédaction de rapports d'activité,Techniques de communication et de négociation,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Analyser, exploiter, structurer des données,Analyser les besoins du marché de l'emploi,Assurer le suivi des projets et des initiatives,Collecter et analyser des données, des informations,Coordonner les efforts d'équipe dans les projets d'emploi,Définir des besoins en développement des compétences,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Développer des stratégies d'insertion professionnelle,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Evaluer le résultat de ses actions,Gérer les relations avec les partenaires d'emploi,Identifier les opportunités de développement professionnel,Informer sur les tendances du marché de l'emploi,Mettre en oeuvre les politiques publiques,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Organiser et développer son réseau professionnel,Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases,Participer à des salons professionnels et des conférences,Réaliser des opérations de sourcing,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés,Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi,Utiliser les outils numériques

Langues: Français souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.