Chef de Service RH - Paie - Catégorie B - Stis 978 H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Dans le cadre de la création du STIS 978, établissement public en cours de structuration, le chef de service RH/Paie assure la responsabilité du service dédié à la gestion administrative et à la paie des agents (SPP, SPV, PATS).

Sous l'autorité directe du chef de groupement RH/Formation (Catégorie A), il encadre les agents RH/Paie (Catégorie C), organise le travail du service et garantit la conformité réglementaire des actes et des opérations de paie.

Ce poste constitue un maillon essentiel de la montée en puissance du STIS 978, en assurant la fiabilité des processus RH et en accompagnant les personnels dans leur parcours professionnel.

1- Organisation et supervision du service :

- Assurer le bon fonctionnement quotidien du service RH/Paie.

- Encadrer l'agent de catégorie C et veiller à la qualité de son travail.

- Mettre en oeuvre les directives et la répartition des tâches définies par le chef de groupement RH/Formation.

2- Gestion administrative et statutaire :

- Rédiger et sécuriser les actes administratifs (arrêtés, contrats, décisions).

- Suivre les carrières, positions statutaires, avancements et mobilités.

3- Pilotage de la paie :

- Contrôler et valider les éléments variables transmis par les agents.

- Garantir la production mensuelle de la paie et les déclarations sociales.

- Assurer la conformité réglementaire et la traçabilité des opérations.

4- Suivi et reporting RH :

- Produire des tableaux de bord et indicateurs RH.

- Contribuer au régime indemnitaire et au suivi budgétaire RH.

- Conseiller le chef de groupement et la direction sur les évolutions statutaires.

5- Structuration du service :

- Mettre en place des procédures internes RH et paie.

- Assurer la relation avec les partenaires institutionnels (CNFPT, CDG, Trésorerie, organismes sociaux).

Fonctionnaire titulaire du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux ou agent contractuel de droit public.

Maîtrise du statut FPT, des procédures RH et des techniques de paie.

Expérience en gestion administrative du personnel et production de la paie.

Rigueur, autonomie, sens du service public et de la confidentialité.

Capacité à encadrer une équipe et à structurer un service dans un établissement en création.