Directeur·trice Ccas - C.C.A.S. de Jeumont H/F - Centres communaux d'Action Sociale

Le CCAS de Jeumont recrute un directeur/directrice pour le CCAS.

Le CCAS de Jeumont est un acteur central de la solidarité sur la commune. Il offre un accompagnement global : social, administratif, alimentaire, liés au logement, à la politique de la ville ou aux aînés, tout en développant des actions qui renforcent le lien social et la cohésion entre habitants.

Sous l'autorité du Président du CCAS, vous pilotez le CCAS, la résidence autonomie et assurer la coordination de la maison de la solidarité et de la maison pluriprofessionnelle de santé, les actions en faveur des séniors, les actions santé prévention, le Programme de Réussite Educative-PRE et le RSA.
Vous dirigez l'équipe et contribuez à garantir l'accès aux droits, participez à la lutte contre l'exclusion des publics fragilisés, consolidez les parcours des usagers en étroite collaboration avec l'ensemble des services municipaux et des partenaires.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059251223000101-directeur-trice-ccas?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Conditions :

- Poste à temps complet (35 heures hebdomadaires), déplacements fréquents sur le territoire + réunions.
- Rémunération statutaire - RIFSEEP (primes) + participation à la complémentaire santé et prévoyance + Plurelya (action sociale).
- Lieu de travail : CCAS de Jeumont- Boulevard de Lessines- 59460 Jeumont
Profils recherchés
Compétences/ Exigences requises :

- Savoir-faire :
- Connaissances du cadre réglementaire des collectivités territoriales
- Maitrise des politiques sociales et des dispositifs d'aide (code de l'action sociale et des familles...)
- Rigueur administrative et financière, qualités rédactionnelles et capacité d'analyse
- Capacité à piloter une équipe pluridisciplinaire
- Maitrise des outils bureautiques et des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs sociaux...)
- Capacité à monter et gérer des projets
- Connaissance des techniques d'écoute active, de communication

- Savoir-être :
- Aptitudes managériales et relationnelles confirmées
- Sens de l'écoute, de l'empathie pour accompagner les publics vulnérables
- Capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs
- Discrétion professionnelle
- Aisance relationnelle et capacité à négocier avec des partenaires variés.

- Formation et expérience :
- Formation supérieure dans les domaines de l'action sociale ou de l'administration territoriale (minimum Bac +4)
- Expérience significative dans le management des services sociaux