Inspecteur du Travail Chargé du Contrôle des Entreprises H/F - Service Public

Les services du système d'Inspection du travail (SIT/Pôle travail) relèvent de la ligne hiérarchique "travail" (DGT) et sont sous l'autorité fonctionnelle du directeur départemental de la DDETSPP.
Le SIT contribue à assurer le respect du droit du travail et la prévention des risques professionnels :
- en mettant en oeuvre, au plan départemental, la politique définie par les pouvoirs publics afin d'améliorer les relations collectives et individuelles et les conditions de travail dans les entreprises relevant du régime général de sécurité sociale, de l'agriculture et des transports;
- en coordonnant l'action des agents en charge du renseignement ainsi que les fonctions support au pôle Travail avec les missions des agents en charge du contrôle.

Activités du service :
Composition du système d'inspection du travail (SIT) : 14 agents (10 catégorie A ; 3 B et 1 C)

Principales Missions :
Section centrale travail (SCT): 3 agents
Renseignements en droit du travail ; traitement des ruptures conventionnelles ; enregistrement des accords/épargne salariale ; gestion des conseillers du salariés ; dépôt des comptes des organisations salariales ; traitement des dérogations hebdomadaires...
1 agent d'appui au SIT
L'unité de contrôle de l'inspection du travail: 10 agents
- le responsable d'unité de contrôle
- 7 agents de contrôle ((7 sections d'inspection du travail) et 2 assistantes d'unité de contrôle)Groupe RIFSEEP 3

Profil recherché : Inspecteur(trice) du travail exclusivement

Activités principales :

Placé sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'unité de contrôle, l'agent a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire. Il informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants. Il agit dans le cadre du système d'inspection du travail.

- Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action
- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
- Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
- Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
- Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus.

Partenaires institutionnels : services judiciaires (procureur), autres services de contrôle, organisations professionnelles, organisations syndicales et préventeurs.

Spécificités du poste / Contraintes :
- Déplacements importants sur le secteur d'intervention
- Disponibilité et horaires ponctuellement atypiques (soirée, week-end...).

Relations hiérarchiques / fonctionnelles et interlocuteurs particuliers :
- Placée/Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service du SIT et responsable de l'unité de contrôle
- Travail collectif important au sein de l'unité de contrôle et relations avec les autres services de la DDETSPP.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (E)
- Procédures et méthodes relatives au contrôle (M)
- Problématiques et politiques du travail (M)
- Droit administratif (M)

Savoir être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Travailler en équipe ***
- Capacité d'adaptation et d'initiative ***
- Savoir être en relation avec les usagers ***
- Savoir représenter le service ***
- Travailler en autonomie ***

Savoir-faire :

- Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter (E)
- Savoir s'organiser (M)
- Savoir instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision (M)
- Savoir rédiger des documents administratifs (M)
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord (A)
- Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions (A)
- Savoir travailler avec d'autres (M)
- Savoir former d'autres agents, être référent dans un domaine (A)
- Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques (M)
- Savoir rendre compte (M)