Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - France Travail

Nous recherchons pour notre association un(e) Assistant(e) RH et de direction doté(e) d'un réel sens de l'organisation et d'un intérêt marqué pour les outils numériques et les environnements applicatifs.

Rattaché(e) à la direction, vous intervenez sur un périmètre RH, administratif et qualité, comprenant notamment :

-Gestion des ressources humaines (hors paie) :
suivi administratif du personnel, contrats de travail, avenants, absences, dossiers salariés, appui aux obligations réglementaires RH ;
-Suivi des instances :
préparation et suivi des réunions du conseil d'administration et, le cas échéant, d'autres instances associatives (convocations, documents, comptes rendus) ;
-Missions administratives et assistance de direction :
appui administratif auprès du directeur de l'association, coordination de dossiers transverses, organisation et suivi administratif courant ;
-Gestion de la qualité :
pilotage d'un processus qualité dans le cadre de la démarche de l'association (structuration des processus, suivi des actions, contribution aux audits et à l'amélioration continue).

Formation et expérience

Formation en ressources humaines
Expérience en ressources humaines, gestion administrative ou assistanat de direction ;
Bonne maîtrise des outils bureautiques ;
Rigueur, sens de l'organisation, discrétion et autonomie ;
Aisance rédactionnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés ;
Une expérience des systèmes qualité (ISO, certification, démarche d'amélioration continue) serait un atout ;
Une expérience dans un environnement associatif ou institutionnel serait bienvenue.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activité des médecins généralistes

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.