Chef d'Équipe H/F - Artus Interim Tours

Vous recherchez un emploi en CDD ou en CDI ? Faites confiance à ARTUS Recrutement pour vous aider dans votre recherche !

Un acteur majeur du secteur de la maçonnerie, notre client recherche son futur :

Chef d'équipe H/F
Châteaudun (28)
CDI

En tant que Chef d'équipe, vous piloterez une équipe de deux personnes (voire plus selon les chantiers) pour des travaux de rénovation et de gros oeuvre. Vous serez l'interlocuteur direct des clients, qu'ils soient particuliers, maîtres d'ouvrage ou professionnels.

Vos missions principales :

Organiser et coordonner les travaux de maçonnerie sur le chantier.

Superviser une équipe de maçons et veiller au respect des consignes de sécurité.

Assurer la qualité et la conformité des travaux réalisés selon les plans et les normes.

Gérer les approvisionnements en matériaux et le matériel nécessaire.

Communiquer avec le conducteur de travaux, le client et les autres corps de métier.

Planifier les interventions et répartir les tâches entre les membres de l'équipe.

Former et accompagner les membres de l'équipe pour améliorer leurs compétences.

Contrôler le respect des délais et alerter en cas de difficultés.

Veiller à l'entretien et à la bonne utilisation des outils et équipements.

Participer à la résolution des problèmes techniques rencontrés sur le chantier.

Votre profil :

Expérience d'au moins 8 ans dans le métier de la maçonnerie.

Professionnalisme et qualités relationnelles reconnues.

Compétences managériales sont un plus, mais peuvent être développées en poste.

Processus de recrutement :

1- Réception et étude de votre candidature.

2- Échange téléphonique avec ARTUS puis entretien si votre profil correspond.

3- Présentation du dossier de candidature à l'entreprise.

4- Entretien physique avec les managers de l'entreprise.

Experience: Débutant accepté

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.