Seconde de Cuisine H/F - Db Recrutement

Brasserie située au coeur de Biarritz, en bord de mer recherche son SECOND DE CUISINE H/F

Vous intégrerez une brigade dynamique composée de 6 personnes en haute saison (3 au chaud, 2 au froid, 1 plongeur). Notre établissement propose une cuisine de type brasserie, avec une orientation sur les produits de la mer.

Organisation des services :
Cadence de 150 couverts par service en moyenne, atteignant jusqu'à 300 couverts en saison estivale.
Carte renouvelée deux fois par an.
Plat du jour le midi, suggestions à la carte, et menu pension.

En tant que Second de Cuisine, vous assisterez le Chef dans toutes ses responsabilités :
Encadrer l'équipe en l'absence du Chef.
Gérer les services, garantir la qualité et la fraîcheur des plats.
Assurer le respect des normes HACCP et veiller à la propreté générale.
Contribuer à l'élaboration de la carte et des suggestions.
Participer à la gestion des stocks et des commandes.

Profil recherché :
Expérience réussie en tant que second de cuisine ou poste similaire dans un établissement à fort volume.
Capacité à travailler sous pression tout en respectant les standards de qualité.
Connaissance approfondie des produits de la mer et des techniques culinaires associées.
Sens du leadership, rigueur, et bonne organisation.

Conditions de travail :
Contrat : CDD avec possibilité de CDI , date de février au 15/11/2026
Salaire : 2000 € net/mois sur 5 jours par semaine de février au 30/03 - 2400 € net de Avril au 30/09
Horaires : Services en coupure.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Dresser des plats pour le service

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.