Cadre de Santé sur Horizon - Pupea H/F - Centre Psychothérapique de Nancy

PRESENTATION DES SERVICES

L'unité "Horizon" est une des 3 unités de soins temps plein du PUPEA, qui accueille des adolescents de 13 à 18 ans en phase aiguë pour observation, diagnostic et soins, 24 heures sur 24 et toute l'année, le plus souvent en hospitalisation libre ou occasionnellement sur Ordonnance de Placement Provisoire.
La prise en charge s'effectue sur le court et moyen terme afin d'éviter les effets de marginalisation de l'environnement socio familial de l'adolescent. Elle peut prendre différentes orientations :
- Observation
- Bilan
- Soins
L'adolescence est la période de la vie où l'effervescence de conflits et de mal être s'accompagnent fréquemment de passages à l'acte multiples

CSP-L

Consultation spécialisée pour les enfants de 12 ans et moins présentant des comportements sexualisés. Objectifs de l'unité : soins et recherche avec réalisation de différents bilans. Soins par le biais d'entretiens en binôme, d'entretiens individuels, d'entretiens familiaux et de prises en charge en groupe.
L'équipe soignante pluridisciplinaire :
- dispense des soins ambulatoires : consultations individuelles et/ou familiales, des prises en charge individuelle ou de groupe
- travaille en collaboration avec les différents partenaires comme les partenaires de la protection de l'enfance ou d'autres structures sanitaires et médico-sociales.

Catégories professionnelles : Praticien hospitalier, cadre de santé, psychologues, infirmier, secrétaires médicalesLe cadre de santé est chargé de l'organisation et du fonctionnement du service, de l'encadrement du personnel et du contrôle des soins. Il est chargé, par le cadre supérieur de santé, de mettre en uvre le projet de service et la politique de la direction des soins. Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées.

- Fonction conception de l'organisation des soins :
- Copilote l'élaboration et la mise en uvre du projet de service dans le cadre de la conception du projet d'établissement et du projet de pôle.
- Contrôle les bonnes pratiques professionnelles.
- Met à jour annuellement les règlements intérieurs d'unité selon la procédure en cours.
- Optimise l'utilisation de la démarche de soins et du diagnostic infirmier.
- Contrôle et évalue la tenue des dossiers de soins.
- Met en place les outils d'évaluation validés et s'assure de leur mise en uvre.
- Participe à l'évolution des outils de soins (dossier patient).
- Evalue et adapte les conditions de séjour des patients.
- Veille à la qualité de l'accueil et du confort hôtelier.
- Garantit le respect des prestations au niveau de l'hygiène et de la sécurité des patients et des personnels.
- Participe à la réflexion du projet de soins du service.

- Fonction gestion des ressources humaines :
- Analyse les besoins et met en adéquation les besoins et les moyens humains.
- Contrôle l'adéquation entre charge de travail et effectif.
- Affiche les plannings prévisionnels de service le 15 de chaque mois.
- Participe au recrutement du personnel.
- Initie la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques professionnelles.
- Pratique les entretiens d'évaluation des agents en utilisant le logiciel informatique dédié (GESFORM), formalise les objectifs et l'évaluation.
- Analyse les besoins en formation et recense les demandes.
- Favorise le décloisonnement entre services afin d'améliorer les liens fonctionnels dans la filière adolescence et sur le Pôle.
- Garantit l'application des règles d'une cohabitation respectueuse entre les agents.
- Garantit le respect de la réglementation en vigueur.

- Fonction d'accueil et d'accompagnement des stagiaires :
- Organise l'encadrement des stagiaires infirmiers et autres, assure le suivi et l'évaluation ; travaille en lien avec les différentes écoles.
- Favorise la participation des professionnels de l'unité à des interventions de formation (IFSI, colloque).

COMPETENCES

- Capacité à acquérir des savoirs et à les mettre en actions (Elaboration d'outils méthodologiques).
- Etre vigilant quant à ses besoins en formation afin de se donner les moyens d'assurer sa mission dans les meilleures conditions.
- Avoir un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité.
- Etre à l'écoute du personnel.
- Etre capable de gérer les conflits interpersonnels.
- Savoir se positionner dans l'organisation en connaissant les enjeux et stratégies.
- Connaître la réglementation en matière de tenue du dossier patient.
- Maîtriser l'outil informatique.
- Etre rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés.