Responsable Secteur GMS H/F - Henaff

Des linéaires à faire vibrer, une gamme apéro à propulser et une marque centenaire à incarner.

Si ça vous parle, continuez à lire.

Chez Jean Hénaff, on ne vend pas que des produits.

On défend une certaine idée du bien manger, du travail bien fait et des relations simples et sincères.
Oui, il y a le célèbre pâté (impossible de faire sans ), mais aussi des rillettes, des verrines, des sauces, des tartinables apéro... et surtout une vraie ambition : prendre toute notre place en rayon.

C'est dans ce contexte que nous recrutons un(e) Responsable de secteur GMS en CDD (6 mois) pour renforcer notre présence sur le secteur de Montpellier et accompagner un moment clé de l'année : le lancement et la consolidation de notre gamme apéritive.

Votre terrain de jeu

Votre secteur couvre les départements 34 / 81 principalement, et plus largement également le 11, le 12, et le 66.
Environ 150 à 180 magasins, avec un mix équilibré entre supermarchés et hypermarchés (Carrefour, Auchan, Intermarché, Leclerc).

Ici, on privilégie des visites utiles et efficaces, pas la course au compteur.

- 2 visites par hyper / trimestre
- 1 visite par super / trimestre
- Objectif : couverture, impact, visibilitéVous êtes le visage de Jean Hénaff sur votre secteur. Celui ou celle qui ose pousser la porte du magasin, argumenter, convaincre et faire avancer les choses.

Votre quotidien, c'est notamment :

- Accompagner le lancement et le développement de notre gamme apéritive : référencement, mise en avant, pédagogie produit.
- Entretenir et développer notre leadership sur les pâtés & rillettes, en travaillant la DN, les mises en avant et les relais promotionnels.
- Être force de proposition en magasin : assortiment, visibilité, opportunités de développement.
- Construire une relation de confiance avec les chefs de rayon et les équipes magasin.
- Remonter une information terrain qualitative (vous êtes nos yeux, nos oreilles... et parfois nos idées ).

L'équipe qui vous attend

Vous rejoignez la Force de Vente du Pôle GMS :

- Une équipe d'environ 20 Responsables de secteur partout en France
- Un management, incarné par Frédéric P, Responsable Force de Vente
- Un relai formation assuré par Frédéric B, Responsable formation et coordinateur GMS

Votre intégration est structurée et accompagnée :

- Quelques jours au siège en Bretagne (produits, outils, culture maison)
- Une semaine terrain en binôme avec un RS formateur
- Des accompagnements réguliers pour monter en puissance rapidement

Chez Jean Hénaff, on aime les personnes qui ont envie d'apprendre, de se confronter au terrain et de construire leur parcours.
Ce poste est une formidable première étape pour celles et ceux qui souhaitent développer une vraie culture commerciale GMS.

Vous vous reconnaîtrez si :

- Vous avez une première expérience en environnement commercial, acquise lors d'une alternance, d'un stage long ou d'un premier poste (idéalement en grande distribution ou en agroalimentaire, mais pas uniquement).
- Le terrain vous attire : aller en magasin, comprendre les enjeux rayon, échanger avec les équipes, ça vous stimule plus que rester derrière un écran.
- Vous avez envie de monter rapidement en compétences, d'affiner votre posture commerciale et de gagner en autonomie.
- Vous vous projetez à moyen terme vers des fonctions plus transverses et vous savez que le terrain est la meilleure école.
- Vous êtes curieux(se), volontaire, à l'aise dans la relation, et vous n'avez pas peur d'oser.

Que vous ayez déjà goûté au métier de chef(fe) de secteur ou que vous sortiez tout juste d'études avec une forte appétence pour le commerce terrain, ce qui fera la différence, c'est votre énergie et votre envie de progresser.

Ce que nous vous proposons

- CDD de 6 mois, démarrage idéalement entre début et mi-mars
- Statut agent de maîtrise - forfait jours 216 jours
- Rémunération brute mensuelle : entre 2 300€ à 3 200€ mensuels selon profil
- Prime sur objectifs (DN & mises en avant)
- Véhicule de fonction, ordinateur, téléphone
- Frais de repas pris en charge
- Télétravail possible (environ 0,5 jour/semaine), mais le terrain reste votre QG

Et maintenant ?

Le process est simple :
1 Un premier échange téléphonique avec Fanny, du service RH
2 Un entretien en visio avec Frédéric et Fanny

Et si vous hésitez encore, posez-vous cette question :
Si quelqu'un d'autre prend ce poste et que vous le croisez en rayon, est-ce que ça vous agace un peu ?
Si oui... vous savez ce qu'il vous reste à faire

À très vite chez Jean Hénaff.