Educateur - Educatrice de Jeunes Enfants H/F - la Joannaise du Gros Caillou
- Paris 7e - 75
- CDI
- la Joannaise du Gros Caillou
Les missions du poste
Les enfants accueillis ont entre 15 mois et 3 ans.
Les missions sont les suivantes : Accueil des familles et des enfants. Réflexion pédagogique et proposition d'activités en lien avec le projet pédagogique, l'âge des enfants, et en collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe. Soins de vie quotidienne aux enfants. Participation aux tâches de la vie quotidienne (préparation des plateaux-repas, entretien de l'espace de vie des enfants, entretien du linge ). Bienveillance et accompagnement des enfants dans leurs apprentissages et leur développement
D.E EJE obligatoire. Le poste est ouvert à une personne nouvellement diplômée.
Poste à temps partiel annualisé. 1 semaine de congé à chaque petites vacances scolaires et 5 semaines l'été.
35heures de travail sur 4 jours (halte garderie fermée le mercredi)
Poste à pourvoir le lundi 9 mars 2026.
Ce poste est ouvert à 2 profils : EJE ou Auxiliaire de Puériculture.
Le salaire annoncé est le salaire pour une personne nouvellement diplômée. Il sera à recalculer en fonction de l'expérience de la personne embauchée.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Bienveillance
Langues: Français exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.