Chef de Service CDD - Eanm et Savs Limoges H/F - Delta Plus

A pourvoir au 02/02/2026

La Fondation accompagne des adultes en situation de handicap en plaçant l'autonomie, l'inclusion sociale et le projet de vie individualisé au coeur de son action.
La Fondation Delta Plus fournit un accompagnement gradué et individualisé auprès des personnes en situation de handicap, afin de leur permettre de répondre à leurs besoins de manière adaptée à leur potentiel et à leur projet.
L'EANM - Appartements de semi autonomie regroupent des logements individuels en coeur de ville, permettant de travailler la transition vers l'autonomie dans un cadre sécurisé et adapté aux besoins de chacun.
L'EANM accompagnent des personnes recherchant un lieu de vie indépendant à mi-chemin entre le logement individuel institutionnel et le SAVS.
L'équipe accompagne les personnes vers une autonomie progressive, en adaptant les niveaux de soutien aux besoins individuels, aux capacités et aux projets de vie, tout en garantissant un encadrement sécurisé et un accompagnement éducatif adapté. La proximité des commerces, des transports et des services facilite l'intégration dans la cité et la participation à la vie sociale et citoyenne.
Le SAVS - Service d'Accompagnement à la Vie Sociale est constitué d'une équipe qui accompagne des adultes en situation de handicap dans leur quotidien. Le service aide à favoriser l'autonomie, l'inclusion sociale et l'accès aux droits, au logement, à la santé et à l'emploi.
L'accompagnement est personnalisé, construit avec la personne selon ses besoins et ses projets de vie.
Poste
Le/la chef de service assurera la mise en oeuvre, le pilotage et l'évaluation du projet d'établissement dans le respect du cadre réglementaire et des orientations de la Fondation DELTA PLUS.
Il/elle garantira la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées vers l'autonomie et l'inclusion sociale, tout en animant et coordonnant l'équipe pluridisciplinaire.
Dans le respect du projet stratégique pluriannuel de la Fondation et dans le cadre de la transformation de l'offre en lien avec les directeurs et les services supports, le/la chef de service est garant :
- De la mise en oeuvre de tous les outils de la loi 2002.2 ;
- De la mise en oeuvre des mesures garantissant la sécurité, des personnes accueillies, des professionnels et des biens ;
- De la qualité des prestations en référence aux recommandations de l'HAS ;
- De l'organisation socio-éducative en réponse aux projets personnalisés des personnes accueillies ;
- Du management et de l'animation de l'équipe pluri professionnelle en étroite collaboration avec la cadre de santé ;
- De la gestion administrative et budgétaire (plannings, remplacements, contrôle des relevés horaires, des justificatifs de dépenses.) ;
- De l'impulsion de la dynamique RSE ;
- Du partenariat avec les familles, les représentants légaux et l'ensemble des parties prenantes.
Profil souhaité
Diplôme et expériences
- Diplôme supérieur de niveau 6 requis ;
- Expérience d'encadrement appréciée ;
- Expérience souhaitée dans le secteur médico-social.
Savoirs et savoir-faire
- Coordonner l'activité d'une équipe ;
- Capacité rédactionnelle ;
- Connaissance de l'outil informatique ;
- Rendre compte.
Savoir être professionnels
- Capacité à fédérer une équipe ;
- Qualités d'écoute, sens de la communication et de la médiation ;
- Sens de l'éthique et du respect des personnes accompagnées ;
- Capacité à travailler en partenariat et en transversalité ;
- Capacité de décision ;
- Disponibilité et adaptabilité.

Convention Collective de Travail 1966 / statut cadre (cadre classe 2 niveau 2), astreinte possible selon l'organisation du service ;
Rémunération : Cadre classe 2 niveau 2, reprise d'ancienneté possible ;
Temps de travail : Forfait jour

Merci de déposer votre candidature : CV, lettre de motivation et copie des diplômes sur notre site web au plus tard le 26/01/2026.

Experience: 3 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.