Chargé des Ressources Humaines H/F - Daniel Idier Informatique

Tu cherches à rejoindre une équipe de passionné(e)s où l'humain compte autant que la performance ?
Bienvenue chez GroupeFBO, les spécialistes de l'informatique sur-mesure depuis. 1976 !

Nos super stats :
- 50 talents unis par la convivialité, la curiosité et l'esprit d'équipe.
- Plus de 150 clients satisfaits et fidèles.
- Des milliers de lignes de code et autant de cafés partagés

Ici, pas de routine : de la bonne humeur, des projets ambitieux, et une culture où chacun a sa place et son mot à dire.

Notre mission
Imaginer, concevoir et déployer des solutions digitales taillées pour nos clients - un vrai travail d'orfèvre technologique (sans ciseaux, promis).

Pourquoi GroupeFBO ?
Entreprise en évolution, nous renforçons nos équipes pour accompagner une nouvelle étape de notre développement. Nous recherchons des personnes qui souhaitent s'inscrire dans un projet collectif, apporter leur expertise et contribuer concrètement à l'évolution de nos pratiques.

Ce qu'on recherche ?
Des nouveaux talents qui partagent notre passion du code, notre goût pour les défis, et qui partagent nos valeurs. Chez GroupeFBO, au-delà de développer des solutions, on développe aussi des carrières.

Alors, prêt(e) à rejoindre la Team ? Let's code together !

Description du poste
Envie d'un nouveau challenge au sein d'une entreprise dynamique et engagée ?
Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (profil généraliste) pour épauler nos équipes sur un périmètre de 3 sociétés et la Direction, sous la supervision de notre Responsable des Opérations.

Ce qui vous attend
- Administration RH : de l'onboarding au départ, vous assurez un suivi fluide et efficace (contrats, absences, campagnes d'entretiens, etc.).
- Intégration & départ : organiser l'arrivée et la sortie des collaborateurs avec bienveillance et professionnalisme.
- Relation avec les salariés : vous êtes le point de contact pour toutes leurs questions RH.
- Accompagnement des managers : un rôle clé pour les aider sur les problématiques RH de leurs quotidiens.
- Paie : tout est internalisé chez nous ; ne prenez pas peur, nous avons Silaé.
- Communication interne : contribuer à la mise en place et à l'amélioration de nos outils (livret d'accueil, marque employeur, etc.).
- Formation & développement des compétences : identifier les besoins et déployer les plans de formation.
- Recrutement : de l'analyse des besoins à l'entretien final, vous serez le chef d'orchestre de notre processus d'embauche.
- Projets RH : participer pleinement aux divers projets transverses.
- Veille juridique & conformité : s'assurer du respect des réglementations.

Le profil idéal
- Formation : Bac +3 en RH ou équivalent.
- Expérience : au moins 1 an dans un poste similaire, idéalement en PME (entreprise de plus de 40 salariés).
- Un plus ? Votre envie d'apprendre vous pousse à travailler en PME.
- Votre mindset : autonomie, écoute active, disponibilité et sens de la confidentialité.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Tu veux grandir avec nous et faire rayonner la culture RH au sein d'un groupe innovant ?

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Logiciel de paie,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Conseiller des responsables de service,Organiser et piloter un programme de formation

Langues: Français exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Programmation informatique

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.