Chargé de Mission Handicap - Egalité des Chances et Prévention des Discriminations H/F - Communes

Le/la chargé.e de mission égalité des chances et prévention des discriminations est placé.e sous l'autorité du directeur général adjoint des services en charge du pôle services à la population et cohésion sociale. Il/elle est chargé.e de la déclinaison opérationnelle des orientations politiques sur les thématiques transversales liées à la lutte contre les discriminations notamment l'égalité femmes - hommes et le handicap. Il/elle met à jour, en lien avec les partenaires, les diagnostics thématiques au regard de l'évolution des besoins, et est force de proposition pour la mise en oeuvre d'actions sur ces thématiques. Il/elle évalue les plans d'actions, travaille en transversalité et en complémentarité avec l'ensemble des directions et services de la collectivité, mobilise le partenariat (institutions et associations) au regard des missions confiées, assure une veille documentaire et réglementaire, et recherche des financements pour développer les actions et projets. Il/elle représente la collectivité pour l'ensemble des missions relevant de ses compétences, rend compte régulièrement de l'avancée des sujets et problématiques à sa direction et aux élus référents.
Il/elle coordonne l'Observatoire des violences faites aux femmes et assure des missions d'assistant·e de prévention pour le pôle services à la population et cohésion sociale.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260115000727-e-charge-e-mission-handicap-egalite-chances-prevention-discriminations?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Diplôme(s) :
Bac +3 à Bac +5 (Licence, master sciences humaines et sociales)
Expérience souhaitée, Posséder le permis B
37 heures hebdomadaire

Savoir :
- Connaissance de l'organisation administrative et des compétences des collectivités territoriales
- Connaissance du cadre juridique lié à la thématique du Handicap
- Connaissance du cadre juridique lié à la thématique égalité femme/homme
- Maîtrise de l'outil informatique (bureautique, messagerie électronique)

Savoir-faire :
- Capacité à analyser les situations et à formuler des propositions
- Capacité à animer des réunions
- Capacité à mobiliser des acteurs internes et externes
- Savoir animer un réseau
- Capacité à mettre en place et développer des actions
- Capacité à mener une démarche projet
- Capacité à travailler en transversalité et en équipe
- Capacité à produire des écrits
- Sens de l'organisation
- Capacité à organiser et animer des évènements
- Savoir rendre compte de son activité

Savoir être :
- Grand sens de l'écoute,
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle
- Sens de la communication et qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe
- Autonomie et polyvalence
- Réactivité et dynamisme
- Faire preuve de méthode et de rigueur
- Esprit d'initiative et de synthèse
- Qualités rédactionnelles