Directeur Adjoint Exploitation H/F - Service Public

Les fonctions transverses sont partagées entre le DAE (ressources humaines, sécurité, mise à disposition de la région Grand Est) et le DAI (budgets, transition écologique, qualité/communication).

Enjeux - dossiers principaux :
- Assistance au pilotage stratégique de la DIRE
- pilotage opérationnel de la DIRE
- pilotage de projets de réorganisation, management du changement (mise à disposition de la région Grand Est, membre pour la DIRE du COTECH de l'expérimentation avec la région Grand Est )
- pilotage de l'organisation et la gestion des crises routières
- RSSI de la DIRE

Management:
- Positionnement dans la structure: Sous l'autorité du directeur de la DIR Est, positionné en parité directe avec le directeur adjoint en charge de l'ingénierie. Ces trois personnes étant «interchangeables» tant en interne qu'en externe en fonction des enjeux et des disponibilités. A ce titre il dispose, par délégation du directeur, de l'ensemble des délégations de signature pour tous les domaines.
- Interlocuteur privilégié de l'administration centrale sur les sujets en relation avec le poste.
- Participe auprès du directeur et avec l?autre directeur adjoint au pilotage global de la DIRE et sa représentation extérieure.
- L'enjeu de sécurité en regard de l'exposition au risque routier de nos agents est majeur tout comme l'enjeu juridique.

Relations internes et externes:
- tous les services de la DIR et les personnels
- les DREAL, CEREMA et le RST, les autres DIR et la DMR (procédures particulières mais aussi réseaux de collaboration),
- les préfets et les collectivités
- les usagers et les médias

Compétences techniques:
- bonne maîtrise du domaine routier
- expérience solide en management

Compétences transversales:
- aptitude à la gestion de projet
- leadership,
- esprit d'initiative
- réactivité

Compétences relationnelles:
- sens des relations humaines et de l'organisation,
- sens du travail en équipe
- goût pour le travail collaboratif avec des structures externes comme en interne,
- pratique de la négociation,
- pratique du dialogue social,
- pédagogie.

Modes d'acquisition: Formations et compagnonnage

Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire:
Il est attendu une expérience solide en management. C'est un poste nécessitant une forte résistance physique et psychologique et une aptitude à surmonter les situations difficiles et stressantes.