Directeur Adjoint de la Direction Départementale des Finances Publiques de l'Yonne H/F - Service Public

La direction départementale des finances publiques de l'Yonne est une direction de 3ème catégorie dotée de 421 emplois, composée de quatre pôles :

- le pôle stratégie, audits et contrôles,

- le pôle gestion fiscale et relations usagers,

- le pôle gestion publique,

- la pôle pilotage et ressources.

Hormis les services de direction, la DDFIP comporte :

- pour la gestion publique : six services de gestion comptable, une paierie départementale, une trésorerie hospitalière, dix conseilleurs aux décideurs locaux ;

- pour la gestion fiscale : trois services des impôts des particuliers (dont un SIP amendes), deux services des impôts des entreprises, un service des impôts fonciers, un service de publicité foncière et d'enregistrement, un pôle de recouvrement spécialisé, une brigade départementale de vérifications, un pôle de contrôle et de programmation, un pôle de contrôle des revenus et du patrimoine, un service relocalisé d'appui à la publicité foncière.Le directeur adjoint ou la directrice adjointe assiste et supplée le cas échéant la directrice départementale dans l'ensemble de ses fonctions. Il ou elle participe à la définition de la stratégie locale, à l'animation des missions et des services, à l'évaluation des résultats. Il ou elle assure également, conjointement avec la directrice départementale, les relations avec l'environnement externe de la direction: services de l'État, élus et partenaires, notamment du monde économique local.

En plus de ces fonctions, il ou elle assure le pilotage du pôle pilotage et ressources composé de la division des ressources humaines et de celle du budget, immobilier, logistique. Aux côtés de la directrice départementale, il joue un rôle essentiel dans l'animation du dialogue social de la direction.

Il ou elle peut se voir confier des missions ou des tâches particulières.

Profil recherché :

Les candidats ou les candidates doivent disposer :
- de compétences managériales avérées, capacités de décision, aptitude à maîtriser les savoirs techniques;
- du sens de l'anticipation, de réactivité, d'esprit d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation ;
- d'un esprit de synthèse, de la hauteur de vue et d'un fort potentiel à développer une vision opérationnelle comme stratégique et à conduire et accompagner les changements ;
- de la faculté à veiller au respect du principe d'égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à lutter contre toute forme de discrimination.

Conditions d'emploi - recrutement :

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :

- Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.

- Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.

Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VII et du 4ème niveau qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire.

La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.

A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 34 000 et 55 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 27 000 euros en fonction des résultats atteints.