Charpentier H/F - les Charpentiers de Bretagne

Charpentier / Charpentière

Description du poste
Entreprise spécialisée dans la restauration du patrimoine bâti recrute un(e) charpentier(ère) du patrimoine pour intervenir sur des chantiers de bâtiments anciens et de monuments historiques.
Vous travaillez dans le respect des techniques traditionnelles de charpente, avec des matériaux nobles et une exigence élevée de qualité.

Profil recherché
Débutant accepté, avec connaissances ou formation initiale en charpente traditionnelle
Motivation à apprendre et à se perfectionner dans les techniques anciennes (tenons-mortaises, embrèvements, assemblages traditionnels)
Rigueur, sens du détail et respect du patrimoine
Esprit d'équipe et volonté de transmettre ou d'acquérir un savoir-faire durable
Permis B exigé

Conditions
Type de contrat : Poste ouvert en CDD ou CDI.
Rémunération : attractive, selon profil et expérience
Lieu de travail : chantiers patrimoniaux dans le Morbihan
Environnement de travail valorisant le métier et le savoir-faire traditionnel

Missions
Restaurer et réaliser des charpentes traditionnelles sur bâtiments anciens et monuments historiques
Lire et interpréter des plans de charpente traditionnelle
Tailler, assembler et poser des structures bois selon les règles de l'art
Travailler en équipe sur les chantiers
Garantir la qualité, la précision et la durabilité des ouvrages réalisés

Candidature
Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation par mail ****@****.**
ou de contacter l'entreprise par téléphone au **.**.**.**.**

Entreprise engagée en faveur de la diversité et de l'égalité professionnelle.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Caractéristiques des charpentes,Débiter des arbalétriers, pannes, marches et membrures

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Travaux de charpente

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).