Apprenti RH Agence Bsl Marseille H/F - Groupe BSL Sécurité

Un partenaire de confiance en services de sûreté

Notre société propose une offre globale de services de sûreté, de surveillance, de protection, d'intervention et de sécurité incendie, répondant aux besoins variés de clients dans des secteurs tels que le luxe, l'hôtellerie, la distribution, le tertiaire, ainsi que les transports et la logistique.

Notre expertise se distingue dans le secteur du luxe, de l'hôtellerie, de l'évènementiel, de l'industrie et bien d'autres secteurs. Nous nous engageons à développer des solutions personnalisées, adaptées aux spécificités de chaque client, afin d'assurer un service d'excellence.

Nous investissons continuellement dans la formation de nos équipes pour garantir leur professionnalisme, leur présentation et leur attitude. Notre objectif est de véhiculer la meilleure image de marque de nos clients tout en assurant la sécurité de leurs sites, y compris des sièges sociaux, de grands ensembles, des zones industrielles et des événements prestigieux.

La sécurité au service de l'excellence.Stratégie Ressources Humaines

Déployer et mettre en oeuvre la politique et les projets Ressources Humaines de l'entreprise

Participer aux différentes activités et projets transverses RH

Assurer un reporting régulier et structuré des activités RH

Recrutement

Participer à l'analyse et au recueil des besoins en recrutement en collaboration avec les responsables opérationnels

Rédiger, diffuser et assurer la visibilité des offres d'emploi et annonces

Présenter et recommander au Responsable Recrutement (H/F) une stratégie de sponsoring des offres

Réaliser les pré-entretiens et entretiens de recrutement selon les outils retenus (téléphone, visioconférence, entretiens différés, etc.)

Gérer et administrer les outils de recrutement et jobboards (LinkedIn, Indeed, etc.)

Développer et entretenir les relations avec les partenaires emploi et formation (CFA, écoles, organismes, etc.)

Assurer le suivi et la mise à jour des indicateurs et reportings liés au recrutement

Gestion et Administration du Personnel

Rédiger les contrats de travail et avenants

Rédiger et mettre à jour les procédures internes et les fiches de poste

Établir les propositions d'embauche et réaliser les déclarations préalables à l'embauche (DPAE)

Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (affiliation mutuelle et prévoyance)

Rédiger les courriers RH (prolongation et rupture de période d'essai, courriers disciplinaires, etc.)

Participer aux opérations de transfert de personnel

Organiser et assurer le suivi des visites médicales

Participer à l'organisation et au suivi des entretiens professionnels et annuels

Participer à la mise en oeuvre et au suivi des procédures disciplinaires (mise en demeure, avertissement, mise à pied, licenciement, etc.)

Assurer un support RH opérationnel auprès des agences

Formation

Assurer le suivi, la gestion et l'optimisation du plan de formation

Développer et maintenir la relation avec les centres de formation partenaires ou futurs partenaires

Lancer et assurer le suivi des campagnes de formation (CPF, dispositifs spécifiques, etc.)

Qualité, Santé, Sécurité et Environnement (QSE)

Appliquer les exigences définies dans les processus internes

Prendre connaissance et appliquer les règles liées aux éco-gestes

Respecter les consignes de tri et de gestion des déchets

Contribuer à l'atteinte des objectifs QSE définis dans la politique de l'entreprise

Appliquer les mesures de prévention définies pour le poste de travail

Rémunération ;Salaire conforme à la grille nationale des apprentis