Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Centre Departemental de L'enfance

Le Centre Départemental de l'Enfance de la Manche, établissement public ( Fonction publique hospitalière) recherche dans le cadre d'un remplacement un(e) Gestionnaire R.H. pour rejoindre son siège administratif situé à SAINT LO (50).
Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines et Qualité, vous assurez la gestion administrative des dossiers du personnel et assistez les gestionnaires de paies lors de la réalisation de celle-ci. Vos activités incluent :
Accueil et conseil : Informer les agents sur leur carrière, statut, rémunération, formation et mobilité.
Gestion administrative : Suivi individuel et collectif des dossiers, rédaction de courriers et classement.
Contrôle réglementaire : Veiller à l'application du droit du travail et des règles propres à l'établissement (temps de travail, absences, GPMC).
Pilotage de données : Renseigner les bases de données R.H., élaborer le Rapport Social Unique (RSU) et suivre les tableaux de bord budgétaires.
Référent(e) pour le logiciel de gestion du temps de travail.
Gestion et suivi du plan de formation et des dossiers de retraite.
Relations avec les organismes extérieurs (C.N.R.A.C.L., A.N.F.H, M.N.H, C.G.O.S...).

Profil recherché
Savoirs et compétences :
Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière (personnels non médicaux).
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers R.H. ( GESFORM, PLANICIEL )
Savoir-être :
Excellentes qualités d'écoute et sens du collectif.
Rigueur, sens de l'organisation et respect du secret partagé.
Capacité d'initiative, autonomie et aptitude à rendre compte à la hiérarchie.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.