Directeur - Directrice Mission Locale H/F - ML Jeunes Bugey Plaine de l'Ain

Le/la Directeur(trice) assure le pilotage quotidien de la mission locale dans sa gestion RH, administrative et financière. Il/Elle accompagne la mission locale dans les changements et mutations de ses missions et assure le développement des projets et partenariats.
Le/la Directeur(trice) pilote la structure en accord avec la législation, les politiques locales . Représentant(e) de la structure, il/elle prend part aux instances politiques ainsi qu'au développement du partenariat territorial.
A la tête de l'équipe de direction, le/la Directeur (trice) élabore la stratégie de la structure en lien avec le président, le bureau et le CA.
Garant(e) de la gestion des ressources humaines au sein de la structure, le/la Directeur (trice)travaille en étroite collaboration avec les fonctions support.

Fonctions :
1. Placé(e) sous l'autorité du Président, vous assurez la direction et le pilotage de la Mission Locale dans sa globalité (organisation, management, gestion de projets, gestion financière, développement.) en vous appuyant sur une équipe existante.
- Gestion financière et budgétaire : Il/Elle élabore et planifie une stratégie pluriannuelle de financement. Il/Elle rend compte de la gestion et maitrise les enjeux budgétaires
- Mise en place des indicateurs, analyse, suivi et anticipation des informations financières de la structure : Il/elle veille à l'équilibre budgétaire et traduit dans le budget les orientations politiques du Conseil d'administration.
- Sécurisation de l'environnement juridique de la structure
- Se saisir, créer et animer des outils de gestion de la structure
- Préparation et participation aux instances de gouvernance : Il/ Elle prépare en lien avec le président l'organisation des instances associatives. Il/ Elle met en oeuvre des orientations stratégiques avec les professionnels et Il/ Elle rend compte de ses délégations de pouvoirs et de responsabilités.
- Portage et mise en oeuvre de la vision politique, Il/ Elle pilote les changements en lien avec les évolutions des politiques publiques.
- Pilotage et mise en oeuvre de projets.

2. Vous assurez une veille sur les activités d'insertion et aidez à l'élaboration des orientations de la structure, vous accompagnez la structure dans ses changements :

- Mettre en oeuvre les projets nouveaux / innovants : Il/ Elle aide l'équipe sur des aspects méthodologiques et sur ses pratiques en matière d'insertion des jeunes.
- Faire évoluer les pratiques de la mission locale selon les besoins des jeunes
- Veille partenariale, institutionnelle et juridique
- Être garant d'un accompagnement global dans la prise en charge des jeunes

3 : Vous animez la structure et avez en charge l'encadrement et le pilotage de l'ensemble des services de la structure qui comptent 25 collaborateurs.
- Réalisation d'entretiens individuels : Il/elle recrute le personnel. Il/ Elle gère les relations avec le personnel et ses représentants. Il/Elle élabore la politique de formation. Il/ Elle évalue le personnel
- Suivi du CSE
- Pilotage des sujets de ressources humaines au quotidien
- Animation de l'équipe
- Accompagnement de l'évolution professionnelle des salariés : Il/Elle accompagne l'acquisition de nouvelles compétences et accompagne l'intégration professionnelle des salariés.

4 : En lien étroit avec les financeurs et les élus, vous représentez la structure par délégation du Président, afin de développer les projets et actions portés par l'association.
- Représentation de la structure
- Construction d'un réseau partenarial des partenaires, entreprises et institutionnels
- Concevoir une politique de communication

Experience: Débutant accepté

Compétences: Connaissance des politiques publiques,Gestion budgétaire,Gestion des ressources humaines,Législation sociale,Management d'équipe,Techniques de reporting,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord,Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Gérer les ressources humaines,Optimiser la gestion des ressources financières,Organiser des réunions de coordination avec les équipes,Porter les projets de la structure et les valeurs associées,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger des rapports d'activité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...),Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Superviser la mise en oeuvre de politiques publiques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.